应付工资中要计提的三金是哪三金。为什么又时候工资会直接计入费用。急，请回答

Question

请回答

Answer 1

所谓“三金”，并非按工资计提的三项费用，而是单位按工资总额计提三项费用后，在职工个人工资总额中按一定的比例帮职工计算扣除再缴纳的住房公积金、养老保险金和医疗保险金。
2.在计提工资时工资直接计入费用
计提工资时:
借:管理费用(经营费用)
贷:应付工资
发放工资时:
借:应付工资
贷:现金
其他应收款--个人三金

Answer 2

三金指福利费,按14%计提,工会经费,按2%计提,教育经费,按1.5%计提
工资直接进费用,多半是销售人员工资(进"营业费用")或管理人员工资(进"管理费用"),这样核算省略了"应付工资"这一过渡科目.这种处理虽不对的,但在某些情况下却可行:当计提的工资与实际发放工资一致时,且公司人员单一(如销售分公司全部为销售人员,其工资全部入营业费用)的情况下,有的财务人员就采取该简易方法处理.
总的来说,工资应通过"应付工资"核算,一方面可以从借方累计数中知道全年的工资发放金额,另一方面,根据不同岗位将工资金额分配至不同科目,如生产工人工资入"生产成本",车间管理人员工资入"制造费用"等等.其贷方累计发生额也可反映全年计入成本费用的工资金额

Answer 3

工资会直接计入费用是不对的，应该在“应付工资“科目中过渡，这样，一个是便于区分人工费用的归属，也便于在“应付工资“科目中知道全年工资发生额。所谓三金是福利费用,工会费用,教育基金

Answer 4

指福利费14%、工会经费2%、职工教育经费1.5%，应该叫工资附加费，目前，“三金”的说法是指企业应负担的职工公积金、统筹金、医疗保险金的单位部分。
理论上发生的工资应经过“应付工资”科目归集，再分配到成本项目或费用中去，实际工作中，对发生的工资可明确确定成本对象的，即可直接进入成本科目，成本科目的二级科目应该是“人工费”。

Answer 5

所谓“三金”，并非按工资计提的三项费用，而是单位按工资总额计提三项费用后，在职工个人工资总额中按一定的比例帮职工计算扣除再缴纳的住房公积金、养老保险金和医疗保险金。具体比例参照各个地区规定的比例。此为三金，而非三费。