不得超过三十天,包含三十天吗。我们单位规定一个季度请假不能超过三十天,我正好歇了三十天,算超了吗

他如果是说超过三十天,我不记得原话了,反正是没写包含,也没有括号。
如果说超过三十天,就怎样怎样,我的算超吗。
他怎样说,我的三十天就算超了呢,麻烦各位了
如果他要这样写呢,一个季度超过三十天,就要怎样怎样,该怎样理解呢,算超吗

一般的理解不超过30天,应当包含本数在内。不算超期。 如果因为这个原因,企业与你解除劳动合同或者进行处罚,你可以申请劳动仲裁。追问

就是说一个季度请假超过三十天,就要自己交养老保险。谢谢

追答

你可以劳动监察机构举报,请他们纠正企业违规问题。

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第1个回答  2012-04-17
包括。
第2个回答  2012-04-17
不算吧。在30天里面
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