人力资源管理的内部一致性和外部一致性指的是什么？

Question

如题

Answer 1

人力资源规划应当具有外部一致性和内部一致性。外部一致性是指人员计划应当同企业的整体计划向配合，比如与企业战略计划、经营计划、财务计划相一致。内部一致性是指人力资源规划应当同所有其他人力资源管理活动，如招募、培训等计划相一致或者相互协调。例如，招聘50名新员工就意味着必须对他们进行培训并制定相应的薪酬预算。

Answer 2

本人人力资源专业本科毕业5年，现为一家公司人力资源经理。我们谈人力资源管理的薪酬设计方面，降到薪酬设计的原则是保持内部的一致性（也叫公平性）外部的竞争性，（而不是一致性）。