劳动法里那个工作时间不能超过8小时、加班不超过3小时，每周不超过40小时至少一天休息难道对工厂是无效的吗

Question

我工作过的厂里就没这样执行的，加班了都是加4个小时，而且基本上星期天都上班…………我们这里不少厂都这样，宁波哪里的厂也这样。这对厂是无效的条例吗，这些都只是普通的厂而已啊。而且加班工资只是和平常工资一样

Answer 1

劳动法规定：每周正常上班时间不超过40小时，每月加班不超过36小时，每周必须休息一天。
这样的规定并不是无效的，我知道很多工厂都执行这个规定，尤其是一些涉外的、港台资的公司。
谁都想钻法律的空子了，因为中国的苛捐杂税还是比较重，要是合理的话，那么国家的财政收入也不会节节攀升，老百姓的生活日日下降！所以私营企业老板是会这么做的！
所谓民不告，官不究！那些所谓的公务员有没有一个是好东西，还真难说！只管制定政策，而不管维护和监督。难道那些人不知道现在社保缴纳的基数大部分是假的吗？
所以，我们要靠自己维权。改变谁告谁丢饭碗，为谁丢饭碗谁检举！当你决定离开的时候就位下面的人谋点福利吧！这样，被国家修理一次之后，企业会老实一点点吧。只要不要太过分，老百姓是不会告状的。
还有，当你发现不公平的时候，就离开。我相信一个工厂内部不会搞双重标准。只有当他找不到工人的时候才知道改变。
还有，我们很多人是喜欢加班的，因为加班工资高，深圳这边的工友一见面就会问：你这个月加了多少班？
只要你能提供考勤资料，保留自己的薪酬记录，那么你的权益是可以得到维护的。为你以后的工友做点贡献，收集齐证据，去申请仲裁吧。

Answer 2

像您所说的这些情况可以向当地的劳动监察部门反映情况，或向当地仲裁部门提起诉讼索取未足额给付的加班费。

Answer 3

这些只对国有企业、合资企业及部分股份企业管用，而大部分民营企业都不执行。这主要就是政府只管制定政策，而不管监督检查，也没有强制手段。只靠劳动者举报，其结果就是谁告谁丢饭碗。

Answer 4

向当地的劳动监察部门反映情况，或向当地仲裁部门提起诉讼索取未足额给付的加班费。 需要证明单位加班的证据

Answer 5

这个问题，劳动法中规定的是正常的工作时间。像工厂，一般都是执行非正常工作时间（综合劳动时间），考虑到工作的工作时间会受到订单的影响，所以才去综合工作时间制度。但是工厂在执行前必须向当地劳动部门申请。如果申请了，那么可以按照综合工时来计算。如果没有申请，那么属于违反劳动法相关规定， 你可以申请劳动仲裁，维护自身权利。