全月31天请假7天，月薪2000（单休），怎么算工资？

Question

试用期中，私营企业。
月薪2000，单休。
四月份有31天，四个周日休息。
我请假7天。

老板的工资单写着：
扣费538（请假七天76.92x7=538）
扣除后所得：1462（2000除以26=76.92，76.92x19=1461.48=1462）
他说是按按标准工作日26天算的。就是不管一个月多少天，是否有法定假期，全部都统一按26天算。
就是说我明明上班了27天，都只能算我26天的。
请问这个是否标准合理？
这样的话一年里一般月份31天，一半30天，其不是半年里都在白干了几天了吗？
打错了 是【3月份有31天才对】

Answer 1

这个算法是错误的，你告诉老板，请假的天数和出勤的天数之和，应该是当月的实际工作日。或者问老板，我明明出勤了20天，为什么算给我19天工资？
或者你4月份再请一天假，看老板会不会给你24天工资？4月份实际出勤是25天，你请一天假是出勤24天，按照他的全勤26天算，扣一天请假，应该给你发25天工资啊。要不你问问老板吧。如果老板答应给你发25天工资，那就说明这个从概率的角度计算基本差不了多少。
或者你直接建议按照计薪日发工资吧。协商解决问题最好了。

Answer 2

确实是不合理的。每个月应当按照实际工作天数计算

Answer 3

他是老板他说的算，难道他比你笨？

除非你不要这个工作了，找到比这个更好的，你就炒他鱿鱼，否则还是认命，请7天假，你损失538 他损失可能不止这个数

Answer 4

不合理 去打你们老板 我会给你精神上的支持的

Answer 5

这个算法完全错误，应每个月按21.75天来计算，单休是不合法的。你先跟老板协商，如不同意向劳动保障部门投诉申请仲裁。