1. 用人单位必须依法建立并完善劳动规章制度。
2. 工会应参与制定和决定有关劳动者的薪酬、工时、休息休假、安全卫生、福利等直接关联劳动者利益的规章制度或重大事项。
3. 在制定规章制度或做出重大决策时,用人单位应通过职工大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表平等协商确定方案。
4. 如果工会或职工认为单位的规章制度不合理,他们有权提出修改意见。
5. 直接影响劳动者利益的规章制度和重大决策应当公开发布或通知劳动者。
根据以上法律依据,工会与用人单位之间存在明确的法律责任,要求双方在劳动关系中建立和谐、公正的环境,并保障劳动者的权益得到尊重和保护。
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