答案：
选——招聘与选拔；用——配置与使用；考——绩效考核；育——培训与发展；留——员工激励与留任。
解释：
1. 选——招聘与选拔
这是人力资源管理的首要环节。在这一阶段，企业根据业务发展需求和岗位空缺，寻找并吸引合适的候选人，通过选拔流程挑选出最适合的人才。招聘和选拔的效率和准确性直接影响到企业的运营和长远发展。
2. 用——配置与使用
选定人才后，需要将其配置到合适的岗位上，使其才能得以充分发挥。合理配置人力资源，能够提升员工的工作效率，促进企业目标的达成。
3. 考——绩效考核
绩效考核是对员工工作表现的评价过程，依据预先设定的目标和标准，对员工的工作成果进行衡量。这一环节有助于激励员工，提高工作积极性，同时也是企业制定人力资源策略的重要依据。
4. 育——培训与发展
随着技术和市场的变化，员工需要不断学习和成长以适应企业发展需求。培训与发展环节旨在提升员工技能，增强企业竞争力，同时促进员工的职业发展。
5. 留——员工激励与留任
在激烈的竞争中，保留关键人才对企业至关重要。通过有效的激励机制和留任策略，如晋升、加薪、员工福利等，增强员工归属感，降低人才流失率，从而保证企业运营的稳定性。
以上五字分别代表了人力资源管理的五个核心环节，这些环节相互关联，共同构成了企业人力资源管理的基本框架。