1. 我认识一个人，他是一名科员，身处权力岗位，但他几乎没有任何交际的意愿，也没有升官的欲望，很甘心于平平淡淡的工作和生活模式。这个人很正常，并没有孤僻，也没有怪癖，活得挺阳光，经常去健身锻炼，出去游玩，不算是宅男类型。
2. 令人奇怪的是，临近中年的他没有朋友圈、战友圈、同学圈，甚至没有任何要好的人，哪怕是一个。整天除了上下班，和人们正常接触外，就是围绕孩子和家人转，不吸烟，不K歌，不玩牌，酒也极少喝，只偶尔玩玩手机游戏，基本是不怎么参加宴请和宴会，去的时候很少。
3. 十几年来，人们都知道了他的秉性，在现实社会里这样的早消腔人确实少见，完全没有他人常有的好面子和虚荣心。我觉得用一句话来形容他，“先天型的无欲无求”，总而言之，身在体制内，他罕见的升官发财、追求名利的欲望一点没有。
4. 有人和他交流过，他其实什么都懂，只是觉得没兴趣。还有一点，这位的长相一直很年轻，都说相由心生，这应该和没有被体制内规则所束缚，没有官场上那些烦心事所扰，生活里压力小，都有关系。这是一个活着超脱自在的人。
5. 不过，这是有前提陆衫条件的。要庆幸的是，由于长辈的缘故，他的家庭条件还算不错，生活在一定程度上无忧无虑。不然的话，这样的性格早就被物质生活所击溃，相对优越的环境，塑造了超然的个体。
6. 在任何单位里，都会有不经常参加集体聚会的同事。针对这种现象，分析如下：
7. 一、性格使然：有的同事性格比较内向，不善于交际，不愿意参加这样的聚会。
8. 二、有自己的规划，不愿在聚会上浪费时间：1、想利用业余时间给自己充电；2、生活压力大，想用下班时间赚取外快。
9. 三、适当参加聚会还是很有必要的：身在职场，那些不经常参加聚会的同事，大家会觉得你很另类、不合群。
10. 另外，参加聚会也是了解单位各类信息绝佳的机会。有时候一些重要信息就是通过聚会才知道的。
11. 我们一生有几十年的职场生涯，不管处于何种原因，适当参加聚会很有必要。如果实在参加不了，说明下原因，大家也会给以理解。
12. 当然，同事若执意不参加集体聚会，也没必要过分去评价，每个人都有自己的活法。
13. 希望以上分析对题主有所帮助。
14. 每个人对于生活、家庭、工作的想法是不同的。就拿工作来说，有一些工作狂把工作当成了生活的全部，但对于有些人来说，可有可无，工作是和生活分的很开的。
15. 所以他不喜欢参加集体聚会的同事到底是咋想的？这其实是每个人的看法不同罢了。
16. 有些人，他并不觉得参加集体聚会有什么的，他也没打算融入到集体当中，也不喜欢参加这种活动，他可能就觉得工作就是工作，聚会就是聚会，两者没有任何关系，只要完成自己手头上的工作就可以了。
17. 这种人属于把工作和工作分得比较开的人。也是一种选择，我觉得应该是尊重人家的选择，没有必要去强迫人家做什么。
18. 毕竟人和人是不一样的。各有各的选择，无可厚非。也没有对错，也不要把自己的意志强加在别人身上，这其实挺没意思的，费力不讨好。
19. 被领导逼着参加团建是常有的事，还不能拒绝，拒绝就会被打上“与团队融合不够”的标签，这种事情着实让职场人倍感难受。
20. 团建本身是一种自愿参加的行为，从人权来讲，员工有自主选择权。但在职场中，似乎这种选择权已经被剥夺了。
21. 今天来聊一下为什么有的同事就是不爱参加团建。
22. 1、员工认为团建就是在浪费时间，对于团队融合没什么帮助，还占用了自己大量的私人时间或者休息时间。
23. 2、员工认为团建仅仅是一种形式，同事之间的感情并没有想象中那么深，已经看淡了职场中的人情冷暖。
24. 3、如果取消团建，把经费补贴给员工，我举双手赞成。
25. 前几天，有一篇网文刷了朋友圈。公司开除了那个不和同事一起吃饭的新人。认为这名员工不和同事们一起吃午饭，说明他没有团队合作精神，与企业文化格格不入。
26. 我个人觉得这是小题大做了，这个公司还弥漫着陈旧落后的人际文化观。
27. 未来的职场，慢慢会“去中心化”的，根据互联网+和人工智能的发展，以后的公司还是一堆人凑在一起吃饭吗？也许未来的职场生态，大家都是平等的个体，我输入智力，人不归你管，每个人都是信息大海里的一条游动的鱼。
28. 我在公司负责队伍建设，也面临着团队建设很难的情况。比如，以前利用周六周日搞团建，参加的人大约在三分之一。很多人永远以各种借口不参加集体活动。后来，我改变的办法，就是利用周五搞团建，下午4点钟结束，可以早点回家。参加的人到了三分之二。后来再加上一条，每次搞活动发运动品，但是到了结束时现场发，不去的或早走的没有。这样子，参加人数达到四分之三。还有有四分之一的人，永远也不参加。
29. 那么，不参加集体活动的人，有几种心理呢？
30. 第一，对公司失望的人。
31. 第二，个性独立的人。
32. 第三，家庭因素制约等客观因素。
33. 第四，不喜欢社交的人。
34. 第五，自卑且敏感的人。
35. 总之，大家对集体活动也不要看得太重，喜欢参加的人，也未必有团队意识；不喜欢参加的，也未必没有团队合作精神，说不定做出默默贡献的人，恰恰是那类不声不响、埋头做事的人。分析人家的心理，其实毫无意义，职场就是一个工作的场所，一切以能力、业绩、情商来衡量，是否参加集体活动只是一个很小的方面，不要妄下结论。
36. 相处过非常多的同事，每次部门或者单位聚餐的时候，总有那么一个两个的人，经常不参加聚餐，每次的理由都是不一样的，总结来看，这些经常不来聚会的人，都有这些特点：
37. 一、不善交谈、性格内向。
38. 二、跟同事或领导有矛盾。
39. 三、受家庭影响的人。
40. 集体聚餐本是一件好事，但是大家别过分较真，每个人都有每个人的生活，不去聚餐的人，心理并不一定是有问题的，所以大家不用纠结。
41. 这很正常呀，单位里面有的人就热衷于参加各种聚会，喜欢热闹，爱出个风头，每次发个言了，唱唱歌了，跳个舞了，都少不了他，聚餐会上，不喝个一醉方休誓不罢休。而有的人就喜欢静静，除非升国旗，开重要会议等非参加不可的聚会，他觉得有些聚会实在是太无聊了，不如在家看看书，或做做家务。所以有的聚会是能推就推，能躲则躲。我以为，不参加聚会的人心理很正常，智商一点也不比别人差。
42. 单位里，经常不参加集体聚会的同事，一般来说以这3类人为主：
43. 1、不喜欢。
44. 2、被边缘。
45. 3、其他客观原因。
46. 最后我想说，大家既然能够成为同事，其实也是一种缘分，所以我认为， 对于性格内向的同事，建议你多开导一下，对于被边缘的同事，你应该主动去过问一下，对于有客观原因的同事，你也可以去主动去帮一下忙，这些事情，反而比参加集体聚会或许更有意义！
47. 第一种，讨厌虚伪，追求真实的人。
48. 第二种，公私分明，坚持原则的人。
49. 集体聚会不属于本职工作范围内的事项，员工有权决定是否参加。由于每个人的情况不尽相同，在选择时，也是不一样。聚会，不应该带有强制性。
50. 在现实生活中，大体有这样几种不参加集体聚会的情况：
51. 一、客观原因，无法参加。
52. 二、主观厌烦，不喜欢这种活动。
53. 三、囊中羞涩，经济条件不允许。
54. 四、独来独往，厌倦聚会。
55. 总之，不管是出于何种目的或者是何种原因，下班时间不参加集体聚餐，实属正常，员工有权决定自己的私人时间。作为旁观者，我们无权强求他人牺牲个人时间做任何事情。做与不做，无可厚非。
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