第1个回答 2024-06-22
1. 法律主观规定：即便个体户未与员工签订书面劳动合同，只要形成了事实劳动关系，用人单位在解雇员工时也必须依法支付赔偿。赔偿标准如下：员工每工作满一年，用人单位应支付相当于一个月的工资作为赔偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为赔偿。
2. 法律客观要求：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位若有以下行为之一，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、补足低于当地最低工资标准的工资差额或经济补偿金。如果逾期不支付，用人单位需按照应付金额的50%至100%支付赔偿金：
- 克扣或无故拖欠劳动者工资报酬；
- 支付的工资低于当地最低工资标准；
- 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿。