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半年不签订劳动合同辞退员工
公司
员工半年
内
没签合同
无故
辞退
怎么办?
答:
公司员工半年内没签合同无故辞退可以要求用人单位按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金
。没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
没有签订劳动合同
,做
半年
被老板
辞退
,可以要不赔偿吗,可以要多少,_百度...
答:
(一)
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
没有签订劳动合同
,做
半年
被老板
辞退
,可以要不赔偿吗,可以要多少,_百度...
答:
1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者
订立
书面
劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起至补订书面劳动合同前一日止的工资报酬,每月支付二倍的工资。2. 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职、营私舞弊、给用人单位造...
在公司干了
半年没签合同
被
辞退
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
未订劳动合同辞退员工
补偿吗
答:
未订劳动合同辞退员工是应当补偿的
,
按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿
。即使合同到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。 一、未订劳动合同辞退员工补偿吗没有签订劳动合同用人单位
应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保
,...
我在一个小厂子上班大概
半年
吧!
没有签订劳动合同
!现在厂子没活就以...
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、...
工作
半年没签合同
被
辞退
了怎么赔偿
答:
1.如果双方
没有签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金。2.未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果属于无过错性
辞退
,有补偿,补偿...
用人单位
不签劳动合同辞退员工
违法吗?
答:
用人单位
不签订劳动合同
与
辞退员工
没有必然的关系,用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主张11个月双倍工资;在
未签订劳动合同
期间用人单位
辞退劳动
者的,双倍工资计算到解除劳动...
工作
半年没签合同
被
辞退
了怎么赔偿
答:
法律分析:1.如果双方
没有签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金2.年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。3.不再限定补偿年限(12年)4.工资计算...
公司
未签订劳动合同
公司
辞退
怎么处理
答:
按照当地最低工资标准计算。如果用人单位
没有
和劳动者
签订劳动合同
,并且还无故
辞退员工
的话,那么除了双倍工资赔偿以外,还可以要求用人单位支付赔偿金。辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。
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