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未签劳动合同不满半年
未签订劳动合同
,
未满半年
怎么赔偿
答:
半年没签劳动合同
可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。根据劳动法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一、半年没签劳动合同赔偿多少? 1、 半年没签劳动合同可要求公司支...
公司要求做
满半年
才可辞职,没做满可以辞职吗?而且
没签合同
。
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
未签劳动合同
,
未满半年
被辞退,可以要求赔偿吗?
答:
未签劳动合同
,
未满半年
被辞退,赔偿事宜如下:一、未签劳动合同 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。二、公司解除劳动合同:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法...
未签劳动合同
,
未满半年
被辞退,可以要求赔偿吗
答:
员工是可以要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资,但是被辞退需要根据具体原因进行判定,如果还处于试用期,被证明不符合录用条件是没有解除劳动关系的经济补偿的。单位和员工
没有签订劳动合同
,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同...
未签劳动合同
,
未满半年
被辞退,可以要求赔偿吗?
答:
不可以的,因为你也没
有签劳动合同
,公司有权利辞退你,如果进公司的时候
签合同
就不一样了,你没做违法的违法违章公司的制度,他也是不可以辞退你的,所以你没签合同,也没有,也不可能要求赔偿的
入职
半年没签劳动合同
怎么赔偿
答:
入职
半年没签劳动合同
赔偿标准如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都
没有
和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
我和公司
没有签劳动合同
在离职的时候公司说我工作
未满半年
扣了我300元...
答:
1、《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工...
入职公司
半年
多,
未签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
没有签订劳动合同,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布辞职,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析
没有签劳动合同不
可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,...
工作
半年不签合同
怎么赔偿
答:
上班
半年未签订劳动合同
的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,入职之日起30...
公司超过
半年
之久才绐员工
签订劳动合同
,签后可以要求公司补偿?
答:
可以要求公司补偿。按《劳动合同法》规定,用人单位
没有
同劳动者
签订劳动合同
的,应从劳动者入职第二个月起至
不满
一年,向劳动者支付二倍的工资。劳动者可以要求公司与你订立劳动合同前五个多月工资的赔偿。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。法律分析劳动者进入该用人单位工作6个月,用人单位...
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