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半年不签订劳动合同辞退员工
试用期间
没有签订劳动合同
或被
辞退
答:
这种情况公司是不能直接
辞退
题主的,可以向当地人力资源局投诉、举报、或者直接起诉公司,原因如下:1、根据我国《劳动合同法》第十条规定: 已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立...
新
劳动
法
辞退员工
补偿标准?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
在单位工作三年
没签合同
被
辞退
怎么办?
答:
如果单位在
未签订
合同的情况下无故
辞退员工
的话,属于违法行为,除了双倍工资外,还需要支付经济补偿金,经济补偿金按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满
半年不
满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。《
劳动合同
法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满...
入职不到
半年辞退
赔偿多少
答:
员工
被公司
辞退
时,不一定都有经济补偿,公司可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1、因为员工自身的原因而被辞退的,比如员工在试用期间被证明不符合录用条件;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等;2、员工主动提出解除
劳动合同
的,公司可以不支付经济补偿金;3、员工在劳动合同期限内,由于...
公司已经和我
签订劳动合同
了,又
没有
给我劳动合同,而且已经工作了
半年
...
答:
2、用人单位
辞退劳动
者是否合法,要看辞退的理由,如辞退违法,劳动者可以申请劳动仲裁解决。a、企业
辞退员工
需要支付经济补偿金的情形:一是经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
无固定期限
劳动合同
的
员工
被
辞退
,有什么办法可以维权?
答:
反而是,一年以内
未签
书面
劳动合同
的,劳动者可以依法要求二倍工资补偿金。满一年直接视为已
签订
无固定期限劳动合同。最常见的情形就是,签订两次固定期限劳动合同后,第三次直接签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反以上规定,
员工
本人可以举起劳动法大旗,去当地社保维护自己的权益!
入职第一天
没有签订劳动合同
第二天就
辞退员工
合法吗
答:
员工
入职
未签劳动合同
被无故
辞退
法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满
半年
的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是什么 1、没有...
无固定期限
劳动合同
的
员工
被
辞退
,这该怎么办?
答:
我们都知道员工一直在企业上班,那么到达一定的规定时间,就可以和企业
签订
无固定期限劳动合同,也就意味着企业不允许随便将
员工开除
,这也给员工多了一份保障,但是有不少企业为了达到利益最大化,会找到各种原因将无固定期限
劳动合同员工辞退
,因为他们觉得这种老员工不能为公司创造更高的效益,但是这种行为...
上班一个月被
辞退
而且
没签合同
能要求赔偿吗?
答:
调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起三十日内提出。新
员工
入职后,往往会有一个试用期,在一个月内单位
没有
和其
签订劳动合同
并不违法,如果是因为员工试用不合格
辞退
,则无需补偿。单位无故辞退的话,员工可以主张赔偿,由于入职不满
半年
,这种情况赔偿标准是一个月工资。法律依据《中华人民...
员工
入职
半年
被
辞退
需要支付赔偿金吗
答:
一般被
辞退
都是可以得到赔偿金的,只要是过了试用期的。所以你可以选择仲裁
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