根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即对于签订了无固定期限劳动合同的员工，如果用人单位并未就解除合同达成一致，而一定要解除劳动合同的话，这就属于非法解除的情况，劳动者可以要求单位支付两倍的经济补偿金。
正常情况下，满足签订无固定期限劳动合同的条件是：劳动者在用人单位连续工作了十年，或者用人单位连续两次和劳动者签订了固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在劳动合同终止方面，无固定期限劳动合同用人单位只是失去了《劳动合同法》第四十四条规定的“劳动合同期满的”这一个终止情形，其他情形仍然可以终止。好，无固定期限劳动合同的相关内容就为大家介绍到这里。
总的来讲就是，劳动合同法以是否约定了确定的终止时间为标准，分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。对于用人单位来说，在劳动者符合无固定期限劳动合同条件时，也是可以根据劳动者意见来选择签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的。
即严重违反本单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；以及因病或非因公者负伤导致不能胜任工作的以及其他符合用人单位依法解除劳动合同的情形的即劳动者没有以上情形的，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
劳动者正常工作胜任工作岗位，没有违法违规的情况，在第三次与用人单位签订劳动合同的时候，除非劳动者书面提出要签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当直接签订无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。因为劳动合同的签订一般是由单位来完成。所以，不签书面合同，并不意味着用人单位可以随时解除劳动合同，反而是，一年以内未签书面劳动合同的，劳动者可以依法要求二倍工资补偿金。
满一年直接视为已签订无固定期限劳动合同。最常见的情形就是，签订两次固定期限劳动合同后，第三次直接签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反以上规定，员工本人可以举起劳动法大旗，去当地社保维护自己的权益！
无固定期限合同不存在到期终止，劳动合同会一直存续，是劳动者和用人单位一种比较稳定的劳动关系。公司辞退员工本就属于违法，辞退无固定期限合同的员工需要支付更多的经济补偿金。哪怕是在企业破产清算时，也要先保留无固定期限合同的员工和孕期员工等。可见无固定期限合同的劳动者不能轻易辞退。
按照法律规定，即使是无固定期限劳动合同的员工，在某些条件下，企业也是有权力辞退，而且不需要给任何补偿金的！在另外一些条件下，企业要辞退员工是必须要给补偿金的；还有一些情况，企业辞退员工不但要给补偿金，还要给与一定赔偿！
所以员工想到“维护自己的合法权益”时，先要看看自己是不是有“合法权益”。很多企业，尤其是大企业，都有专门的法务部，企业在辞退员工时，都会经过法务部门的审核，有些“辞退”看起来不合常理，但确实不违法。如你没有劳动合同，也没关系，你可以从工资流水清单入手。即自己的工资断哽是什么原因？自己没有辞职和旷工，又没有工资了，就可以证明是公司辞退你的。
我们知道了公司的具体情况，也知道了自己能拿到哪些权益。但既然是公司辞退你，那公司肯定不会主动给你任何补偿，这个时候我们就需要通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益，其中最重要的就是证据了。1、公司辞退你的书面证据。这个非常重要，千万不要相信公司口头辞退，一定要有盖公章的书面证据，否则会非常被动。2、劳动合同，这个是证明工作年限和劳动关系的一个证据。3、工资条等证明工资额度的证据，用来核算补偿金的基数。4、其他相关联的证据。