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半年不签订劳动合同辞退员工
被迫离职有赔偿吗?
答:
因为公司原因导致
员工
被迫离职的情形通常包括以下几种:1、公司
没有
依法为劳动者缴纳社保;2、公司没有按照
劳动合同
或者双方约定的内容保障劳动者的劳动条件,比如工作地点、工作内容、工资待遇、劳动报酬数额及工作岗位等与约定内容不一致;3、公司
未
按期足额向劳动者发放劳动报酬;4、公司的规章制度违反法律...
未签订劳动合同辞退员工
需要赔偿吗?
答:
未签订劳动合同辞退员工
是需要按规定进行赔偿的,对于未签订劳动合同需要支付经济补偿应该按二倍来给予,劳动者每工作满一年就会支按一个月的工资来进行支付,未满一年但满了
半年
的,也会按一个月工资来计算。 一、未签订劳动合同辞退员工需要赔偿吗?未签订书面劳动合同,用人单位辞退员工需要按照法律规定...
用人单位
未
与
员工签订劳动合同
,几个月后发现该员工不适合在公司继续工作...
答:
补偿如下 1 从入职后第二个月开始的双倍工资支付 2 按工作时间支付补偿金 满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满
半年
给半个月工资 标准为前几个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 且按上述双倍标准赔偿 3 如果没提前30天通知 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资 4 ...
入职第一天
没有签订劳动合同
第二天就
辞退员工
合法吗
答:
员工
入职
未签劳动合同
被无故
辞退
法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满
半年
的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是什么 1、没有...
公司已经和我
签订劳动合同
了,又
没有
给我劳动合同,而且已经工作了
半年
...
答:
注意收集公司提出
辞退
的证据,申请劳动仲裁。主张单位非法解除劳动合同,要求双倍赔偿或恢复劳动关系。单位
劳动合同没
给
员工
一份,不在赔偿之列。
公司既不与员工续签
合同
,又无理由
辞退员工
又不赔偿,这是违法的吗?_百...
答:
公司既不与员工续签合同,又无理由
辞退员工
又不赔偿,这是违法的吗? 公司的行为违反《劳动合同法》的规定,
不签劳动合同
与违法解除劳动关系是二种违法行为,应该对员工承担相应的赔偿责任。下面根据本人办理劳动工伤案件十年的经验简要分析一下二种违法行所应该承担的赔偿责任。一、用人单位违反法律规定不...
工作七年
没签劳动合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
员工
在维护自身权益时,应充分了解相关法律法规,并保留好相关证据。同时,员工也可以寻求律师或法律援助机构的帮助,以更好地维护自身权益。综上所述:工作七年
没签劳动合同
被
辞退
的员工,有权要求公司支付
未签订劳动合同
的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。员工在主张权利时,应提供足够的证据证明其与...
企业
辞退
转正后但工作不满
半年
的
员工
,补偿金怎么算?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期间
没有签订劳动合同
被
辞退
,如何补偿
答:
若入职后超过一个月不满一年期间都
没有签订劳动合同
,可以主张这期间的二倍工资,不论是否在试用期;若被无理由
辞退
,可以主张违法解除劳动合同的赔偿金,若是试用期不符合录用的要求被解除劳动合同,是不需要支付经济补偿或者违法解除劳动合同赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立...
做暑假工
没有签订劳动合同
,突然被
辞退
怎么办?
答:
二、暑假工与用人单位并不形成劳务关系,不适用劳动法。暑假工跟正式
员工
不一样,正式员工如果
没有签劳动合同
被
辞退
,劳动法规定可以要求单位双倍赔偿。暑假工与工作单位并没有形成劳务关系,不适用劳动法,因为没有
签合同
,也不知道用人单位与暑假工是怎样约定的,所以维权比较难。三、可以向劳动部门投诉...
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