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半年不签订劳动合同辞退员工
公司
辞退员工
签解除
劳动
协议
答:
一、
辞退员工
要签什么协议? 1、员工被辞退,是单位单方面解除
劳动合同
的说法。员工在离职时需要和单位
签订
《解除劳动合同协议书》或者辞退书。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社...
公司无故
辞退员工
要补偿几个月工资
视频时间 01:23
在
劳动合同
期内公司
辞退员工
怎么赔偿
答:
二、孕妇被
辞退
如何赔偿?首先,公司不能因为
员工
怀孕就要求解除与员工的
劳动合同
。根据法律规定,用人单位不得因女
职工
怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。其次,此时用人单位的这种辞退行为构成违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向用人单位要求经济补偿。经济补偿金按照...
劳动
者工作满
半年辞退
补偿几个月工资?
答:
劳动者入职刚满半年而不足一年的,如果被无故
辞退
需要支付一个月工资作为经济补偿,按照国家相关法律规定和要求,劳动者与用人单位
签订劳动合同
后,如果劳动者不存在法定可以解除劳动合同的情形,则用人单位提出解除劳动合同时需要支付经济补偿金,工作满
半年不
足一年的按照一年计算,支付一个月工资。 劳动者...
试用期
未签订劳动合同
无故
辞退
有补偿金吗?
答:
试用期每项劳动合同被依法辞退的话在理论上根本就
没有
经济补偿金,第一,用人单位
签订劳动合同
的时间是建立劳动关系以后的一个月之内。第二,在试用期之内证明员工不符合公司录用条件的话,原本就可以依法
辞退员工
的。所以,这种情况没有任何补偿金。《劳动合同法》规定,工有下列情形之一的,用人单位可以...
公司
辞退员工
需要签的文件是什么?
答:
如果未及时支付,可以到当地劳动机构申请劳动仲裁,要求支付。如果
未签订劳动合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。三、公司怎么
辞退员工
的?用人单位解除合同的条件:(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不...
没有劳动合同
公司可以起诉
员工
吗?
答:
是不可以的。如果是用人单位,已经提出来和劳动者
签订劳动合同
,而劳动者以各种理由拒绝,或者推辞
签订合同
的,那么用人单位可以以此为理由,直接将劳动者
辞退
。不存在用人单位,还会因为
没有
劳动合同,起诉
员工
的情况。 一、没有劳动合同公司可以起诉员工吗?公司当然不可以起诉员工,只有员工可以因为没有...
?试用期不符合录用条件辞退流程,试用期内
辞退员工
补偿金如何算_百度...
答:
3.完成离岗前工作交接手续。4.协助登记办理档案转移和社保接续工作。5.结算试用期劳动所得。二、试用期内
辞退员工
补偿金如何算1.《劳动法》规定试用期不满
半年
,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。单位从用工之日起,满一个月不满一年的且未与劳动者
签订劳动合同
,应当支付给劳动者的赔偿...
没有签合同
的
员工
公司可以
辞退
吗
答:
1、
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数...
员工
被
辞退
的补偿金是如何计算的?
答:
员工
被
辞退
的补偿金是如何计算的这个被辞退的话补偿金应该是当天发完其次了还有养老保险这些其他的东西。员工被辞退的补偿金是如何计算的这个被辞退的话补偿金应该是当天发完其次了还有养老保险这些其他的东西。员工被辞退的补偿金是如何计算的这个被辞退的话补偿金应该是当天发完其次了还有养老保险这些其他...
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