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半年不签订劳动合同辞退员工
员工不签劳动合同
可以
辞退
吗
答:
员工不签劳动合同
公司也不能直接辞退,法律规定的可以
辞退劳动
者的情形包括,不符合录用条件,被追究刑事责任或者员工有其他的过错行为,可是,如果是员工不愿意
签合同
,公司是不承担任何法律责任的,公司最好让员工写一份自己不愿意签合同的声明。一、
员工不签订劳动合同
能辞退吗? 员工不签订劳动合同的,原则...
未
满
半年
,公司的
辞退员工
的话,赔偿金是多少
答:
根据解除的理由的方式的不同,用人单位承担的责任也不同。劳动者具有《
劳动合同
法》三十九条规定情形的,不需要支付经济补偿金。用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,...
劳动合同
不满一年
辞退员工
怎么赔偿
答:
法律主观:单位如果
没有
与
员工签订劳动合同
,那么从入职第2个月单位应当支付劳动者双倍的工资,最长支付11个月的工资补偿金,同时你可以要求支付
辞退
你的 经济补偿金 ,计算方式是实际工作满一年的赔偿1个月工资,不满
半年
的赔偿半个月工资,超过半年的也是赔偿1个月工资,你可以根据你的实际工作期限...
未
满
半年
被
辞退员工
如何赔偿
答:
未满
半年
被
辞退员工
的赔偿标准如下:1、
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。实习期辞退有
没有
补偿1、试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期...
公司
没有签
劳务
合同
,要
辞退员工
怎么处理
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
没有签订劳动合同
在新劳动法规定公司
辞退员工
有补偿
答:
1、
没有签订劳动合同
,只要存在劳动关系的话,用人单位
辞退员工
应支付补偿,符合劳动合同法第三十九的情形除外。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
不满
半年员工辞退
给多少补偿
答:
法律分析:对于
员工
入职不到
半年辞退
赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。 员工对赔偿金额有异议的,还可以 申请劳动仲裁 。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
员工
入职不满
半年辞退
答:
法律分析:工作不到
半年
被
辞退
,用人单位是否应该支付补偿金,或应该支付多少经济补偿金,要根据具体的情况来分析:1、如果用人单位是依《
劳动合同
法》第三十九条的规定,依法解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者...
不足
半年
的
辞退
补偿
答:
已建立劳动关系,未同时
订立
书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在公司
没有
违法的情况下,
员工
主动提前30天向公司提出解除《劳动合同》的,公司是不用给员工支付经济补偿金的。综上情况所述,不足
半年
的
辞退
补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
不足
半年
的
辞退
补偿
答:
已建立劳动关系,未同时
订立
书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在公司
没有
违法的情况下,
员工
主动提前30天向公司提出解除《劳动合同》的,公司是不用给员工支付经济补偿金的。综上情况所述,不足
半年
的
辞退
补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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