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半年不签订劳动合同辞退员工
辞退
不满
半年
的
员工
怎么补偿
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
公司
辞退员工没签合同
怎么赔偿
答:
3、如果未超过仲裁申请时效的,还可以要求公司支付最多11个月的
未签劳动合同
的双倍工资。根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月
职工
个人前12 个月的平均工资,不满
半年
的按补半个月计算。
未
满
半年辞退员工
赔偿
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
辞退员工
不满
半年
如何赔偿?
答:
辞退员工
不满
半年
的一般就会支付半个月的工资做为经济补偿;但如果用人单位是属于违法的
辞退劳动
者,那么就会支付双倍的经济补偿,对于此补偿一般都是应该由用人单位来进行支付。一、辞退员工不满半年如何赔偿? 不满半年被辞退的,支付半个月的工资。 《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条 经...
关于
劳动合同
的问题,劳动合同到期,公司不续签,
半年
后说要
辞退
。
答:
如果
没有
提前通知,要支付1个月工资的代通知金。如果到劳动局投诉或劳动仲裁、诉讼的话,可以主张单位是违法解除
劳动合同
,要求作出双倍赔偿。虽然合同在11年11月已到期,单位到期不续约不算违法解除劳动合同,但单位继续保持劳动关系
半年
才提出
辞退
,已可视为劳动合同延续,可以主张违法解除劳动合同。
辞退
不到
半年
的
员工
怎么赔
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
公司要求
员工签订
不合理的
合同
,如拒签就被
辞退
是否合理?
答:
劳动合同应当在平等自愿、协商一致的原则下建立。如果你认为用人单位设立条件不合的,可以与用人单位协商调整,协商不成的可以拒绝
签订劳动合同
;你拒绝签订劳动合同的,用人单位依法
辞退
你,是用人单位的权利,合法、合情、合理。如果你已经付出了劳动,用人单位辞退你时应支付工作时间的劳动报酬。法律依据:...
没有签订劳动合同
在新劳动法规定公司
辞退员工
有补偿吗?
答:
1、
没有签订劳动合同
,只要存在劳动关系的话,用人单位
辞退员工
应支付补偿,符合劳动合同法第三十九的情形除外。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
员工未签劳动合同
被
辞退
找劳动局可以吗?
答:
司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。二、试用期
没签合同
被
辞退
有补偿吗 有。单位辞退你,应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是
劳动合同
约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定。 试用期内,
员工
不符合录用条件的,用人单位解除...
未
满
半年
被
辞退员工
如何赔偿
答:
未满
半年
被
辞退员工
的赔偿标准如下:1、
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。实习期辞退有
没有
补偿1、试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期...
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