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半年不签订劳动合同辞退员工
无
合同
怎么
辞退员工
答:
一、
没有签订劳动合同
怎样
解雇员工
,需要赔偿吗? 如果没有签订劳动合同,单位要对劳动者进行解雇是需要赔偿的,按照法律要求赔偿即可;但如公司有证据证明解雇符合公司规章制度及你的行为达到严重违反公司制度的,则解雇合法,公司无需支付赔偿金。二、关于辞退补偿 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合...
未
满
半年
被
辞退员工
如何赔偿
答:
单位开据
辞退
书,
员工
办理离职手续。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条用人单位违反本法规定
未
向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令...
不满
半年辞退员工
补偿
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
不给
签劳动合同
就
辞退员工
违法吗
答:
没签劳动合同想辞退员工当然是不合法的,一般辞退员工也是需要有合法的理由,而且
没有签订劳动合同辞退
的一般就必须要支付劳动者的经济补偿,同时没有合法的理由还要支付双倍的赔偿金。一、没签劳动合同想辞退员工合法吗? 没签
合同辞退员工
是不合法的,这是属于违反了我国的劳动法。 根据有关规定,要是...
未签劳动合同
因
员工
过错
辞退
答:
法律分析:如果被认定为严重违反公司规章制度,公司与你解除劳动关系,是不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知劳动者。但如果不是很严重的违规,是可以要求补偿的。如果在公司工作是在一年以内的,违反的规定并不大的,可以向公司索取
未签订劳动合同
的双倍工资与赔偿金。如果遇到拒绝与麻烦,还可以...
没签订劳动合同
,被老板无故
辞退员工
能获得什么赔偿?
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,详谈可以HI我!1、用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签订劳动合同
双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为...
企业
未
于
员工签订劳动合同
,就把
员工辞退
是违法的吗
答:
没签劳动合同想辞退员工当然是不合法的,一般辞退员工也是需要有合法的理由,而且
没有签订劳动合同辞退
的一般就必须要支付劳动者的经济补偿,同时没有合法的理由还要支付双倍的赔偿金。一、没签劳动合同想辞退员工合法吗? 没签
合同辞退员工
是不合法的,这是属于违反了我国的劳动法。 根据有关规定,要是...
没有签合同
被
辞退
了
劳动
局能管吗
答:
司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。二、试用期
没签合同
被
辞退
有补偿吗 有。单位辞退你,应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是
劳动合同
约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定。 试用期内,
员工
不符合录用条件的,用人单位解除...
公司既不与员工续签
合同
,又无理由
辞退员工
又不赔偿,这是违法的吗?_百...
答:
公司既不与员工续签合同,又无理由
辞退员工
又不赔偿,这是违法的吗? 公司的行为违反《劳动合同法》的规定,
不签劳动合同
与违法解除劳动关系是二种违法行为,应该对员工承担相应的赔偿责任。下面根据本人办理劳动工伤案件十年的经验简要分析一下二种违法行所应该承担的赔偿责任。一、用人单位违反法律规定不...
我在一家公司做了5个月,
没签合同
被
辞退
可以怎么要求赔偿和发放工资_百 ...
答:
如果为依法缴纳社保,还有权要求补缴。由于是事实劳动关系,需按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定,提交相关证据或证明:二、用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向...
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