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半年不签订劳动合同辞退员工
员工
工作不满
半年辞退
需支付多少赔偿金
答:
用人单位无故
辞退劳动
者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了不满
半年
的,用人单位应当支付1个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
员工
入职不满
半年辞退
怎么办
答:
员工
入职不满
半年辞退
怎么办 工作不到半年被辞退,用人单位是否应该支付补偿金,或应该支付多少经济补偿金,要根据具体的情况来分析: 1、如果用人单位是依《
劳动合同
法》第三十九条的规定,依法解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。 2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条...
公司老板无故将
员工辞退
,也
没有签订劳动合同
,也不给赔偿,但是收了工资...
答:
当然是可以投诉的,拿了工资是你应得的,凭什么不拿呢?拿完工资以后赔偿该怎么算?那是另一回事儿,国家法律有明文规定的。如果公司
辞退员工
是要给补偿的,他
不签合同
,你可以要求双倍补偿,而不是说不给补偿越不签合同,对你越有好处。
公司
辞退
书做一年两个月
没签合同
怎么算?
答:
许多公司为避免承担员工的社保,在
签订劳动合同
之后不在规定时间内及时签订书面劳动合同,损害员工的劳动权益。要是在这种情况下,公司还
辞退员工
的,那么这些员工可能就会变成有冤
没
处诉了。不过,这个时候只要找到能够证明双方存在劳动关系的证据,那么员工可以及时争取到自己的权益,并要求公司拿取该给的赔偿。
请问工作5个月,
未签劳动合同
,因为旷工2.5天被
辞退
,申请仲裁可以得到什 ...
答:
第一、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者
签订合同
,只要是用人单位的原因
未签订
合同,必须由用人单位依法支付劳动者未
签合同
的月份(第一个月除外)的双倍工资,即4个月的双倍工资;第二、根据
劳动合同
法第39条,劳动者必须严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才能
辞退劳动
者,如果用人单位的...
工作不满
半年
被
辞退
怎么算补偿
答:
第一,无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
...
工作三个月公司单方面
辞退员工
,
未签订劳动合同
以及未购买社保,申请劳动...
答:
赔偿标准:1、经济补偿金半个月 2、赔偿金,数额为经济补偿金2倍 3、支付
未
提前一个月通知的代通知金,为一个月工资 4、补缴社保 《
劳动合同
法》第四十条规定 解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,
没有
提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动...
正式
职工
工作
未
满
半年
被
辞退
,怎么补偿
答:
正式工属于一种国家的
人员
编制,承担相应的工作责任,受劳动法保护,用人单位不得随意
辞退
,即使辞退也有相应的赔偿。另外有编制的是国家正式
职工
,比如公务员,事业单位行政编制,国企的正式
员工
等等。在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位
签订劳动合同
,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系...
入职满
半年不
满一年被
辞退
怎么赔偿?
答:
根据
劳动
法规定,单位无故
辞退员工
,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到
半年辞退
赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工作七年
没签劳动合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
员工
在维护自身权益时,应充分了解相关法律法规,并保留好相关证据。同时,员工也可以寻求律师或法律援助机构的帮助,以更好地维护自身权益。综上所述:工作七年
没签劳动合同
被
辞退
的员工,有权要求公司支付
未签订劳动合同
的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。员工在主张权利时,应提供足够的证据证明其与...
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