没有签订劳动合同，做半年被老板辞退，可以要不赔偿吗，可以要多少，

Question

如题所述

Answer 1

没有签订劳动合同，做半年被老板辞退，可以要不赔偿吗，可以要多少？
1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起至补订书面劳动合同前一日止的工资报酬，每月支付二倍的工资。
2. 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害，用人单位可以直接解除劳动合同，无需支付经济赔偿。
3. 如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
4. 如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
请注意，具体的赔偿金额和是否能够获得赔偿需要根据实际情况和当地的法律法规来确定。如果遇到此类问题，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。