人事自主权就是用人单位自行进行招聘、培训、认识管理、解聘的权利。除部分国家机关和企事业单位外，大部分单位都有人事自主权，尤其是私企。
在招聘教师的过程中，由于用人单位对进人没有自主权，出现了“适合当教师的人招不进来，招进来的不一定适合当教师”的现象。这种现象不仅在中小学存在，甚至在高校也普遍存在。
用人单位迫切需要的教师，有关上级部门不同意招收，因为用人单位需要的教师不符合其招聘标准；而有关上级部门同意的人，又不符合用人单位的条件，这使招聘教师工作变得复杂化，影响到了学校教学的正常开展。
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在招聘教师过程中，尊重单位用人自主权，基于以下四方面理由：
一是能更好地把用人单位的战略与招聘教师有机结合起来。用人单位的战略发展与招聘教师密切相关。用人单位清楚地知道自己今后的发展方向，也知道为实施战略目标所急需的人才。
用人单位可以根据战略需要，有计划地、分阶段地完善人才结构，招聘到合适的教师。如果招聘教师的决策权在有关上级部门，就很难调整招聘教师与用人单位战略发展的关系，难以适应形势的变化，影响用人单位的发展。
二是能更好地确定考试和面试内容。设计什么考试内容、面试提什么问题，才能把所需要的教师挑选出来，这是用人单位所知晓的，而有关上级部门很难做到这一点。假如考试和面试内容与用人单位需要的教师条件不吻合，选拔出来的人就可能不是用人单位所需要的人。在不符合条件的人中找需要的人，这真难坏了用人单位。
三是能更好地把招聘教师与工作相匹配。一个人的内在素质和今后的发展潜力是需要用人单位进行多方面了解的，而有关上级部门对教师的理解，不可能做到这么细致。有时会出现这种情况：招聘的教师好像适合这个工作，可时间一长种种矛盾就出现了，这时才发现他根本不适合。
参考资料来源：中国教育新闻网-招聘教师应尊重单位用人自主权
参考资料来源：百度百科-经营自主权
参考资料来源：百度百科-用人自主权
1、人事自主权就是用人单位自行进行招聘、培训、认识管理、解聘的权利。除部分国家机关和企事业单位外，大部分单位都有人事自主权，尤其是私企。
3、自主权是个人对自己的事情所具有的自行支配的权力，不受外人的干涉和影响的。
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第一 、企业有没有人事自主权 在股份公司中董事会权利和义务里有规定；
第二 、人事权属于总经理负责制的运营总部管理；
第三、 直属人事管理权限要看股份占得比例多的 提议和罢免的权限会高 如果比例小的 可以联合独立董事 开股东会 来提请任免和罢免；
第四 、之所以成立公司 就是为了权力和义务进行民主化协商 所以人事权既独立也不独立 权衡和制约是一致的；
第五 、根据任免的职务不同 而重视程度不同 一般的员工 任免都是人事部来操作 很容易区别。
参考资料来源：百度百科-用人自主权