事业单位的合同工？

Question

参考市直编外人员工资待遇标准中的专业技术人员标准，按人均5.5万元/人/年标准发放。

这5.5万指的是拿到手有5.5万 还是这5.5万包含了个人的社保和公积金在内的？

Answer 1

不知道城市，根据你说法，事业单位的合同工按照市直编外人员工资待遇标准中的专业技术人员标准发放工资，标准为人均5.5万元/人/年。一般情况下，这个数额指的是税前工资，即未扣除个人所得税、社会保险和公积金等其他个人应扣除的费用。
通常情况下，个人的社保和公积金是根据工资基数来计算的，所以这些费用通常不包含在5.5万元中。具体的扣除标准和方式可能会因地区和单位而异，建议跟当地单位人力资源部门或财务部门核实工资待遇细节和确切的信息。

也联系具体的事业单位或地方政府相关部门，例如人力资源和社会保障局，他们通常会提供有关当地事业单位合同工工资待遇的具体政策和规定。
另外，一些地方可能会发布相关的工资指导线或最低工资标准，查阅一些当地的政府文件或官方网站也可以了解到更多信息。

Answer 2

当涉及到事业单位的合同工，以下是一些需要了解的更多信息：

合同期限：合同工的合同期限一般为一年或更短，具体期限根据雇主和员工之间的协商而定。合同到期后，雇主可以选择是否续签合同或解除雇佣关系。待遇和福利：合同工的待遇和福利通常会低于正式编制的公务员。具体待遇包括基本工资、绩效奖金、补贴等，福利方面可能包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。具体待遇和福利根据事业单位的规定和政策而有所差异。职业发展：作为合同工，职业发展可能相对有限。合同工的岗位一般是临时性或项目性的，缺乏长期稳定性。如果你希望有更好的职业发展机会，可能需要考虑其他就业选择或进一步提升自己的学历和技能。合同终止：合同工的合同期满后，雇主可以选择是否续签合同。如果合同不续签或解除雇佣关系，合同工需要寻找新的就业机会。在合同期满前解除合同可能需要支付违约金或遵守合同约定的解除程序。法律保障：作为合同工，你享有劳动法律的保护。雇主需要按照劳动法规定支付你的工资和福利，提供安全的工作环境，并遵守相关劳动法规定的其他权益。最后，具体的情况还需要根据你所在的地区、事业单位的规定和政策来确定。如果你有具体的问题或需要更详细的信息，建议咨询相关事业单位的人力资源部门或劳动法律专业人士。

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Answer 3

市直编外人员的工资待遇标准通常不包含社保和公积金等扣除项目的金额，这些扣除项目通常是基于个人的工作情况和缴纳标准来计算的

Answer 4

一般的事业单位都是合同工（除单位党组书记、局长和副局长）。