劳动合同到期公司不解除劳动关系怎么办

Question

如题所述

Answer 1

现实中，劳动者和用人单位需要签订劳动合同。这是法律的强制性规定，劳动合同具有法律上的约束力，如果用人单位或者是劳动者，违反劳动合同约定的话，需要承担违约责任。劳动者如果要和用人单位解除劳动关系，一般会通过解除劳动合同或者是辞职。如果劳动者既没有辞职也没有解除劳动合同的话，劳动者的很多东西就会受到原有单位的劳动关系的限制。
关于解除劳动合同，劳动合同法规定：
1、劳动合同到期，劳动者想解除劳动合同，或者是劳动者辞职，终止劳动关系，用人单位应当配合劳动者解除劳动合同；
2、如果用人单位违法的话，劳动行政部门会责令其改正，要是用人单位不跟劳动者解除劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当给劳动者相应的赔偿。
3、劳动合同解除以后，用人单位需要协助劳动者办理档案和社会保险关系转移的手续，相应的，劳动者应当协助用人单位办理好工作的交接。
综上所述，劳动合同具有法律上的约束力，如果用人单位或者是劳动者，违反劳动合同约定的话，需要承担违约责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。