作为一位有着八年合作历史的地产公司HR，我来深入探讨一下与猎聘网的合作成果与体验。相较于拉钩和BOSS直聘这类专业垂直招聘网站，猎聘网更倾向于提供综合性服务，对于地产行业来说，它的价值尤其显著，成为地产人才的聚集地。
从我们的合作历程来看，最初我们主要使用猎聘的常规招聘服务，尤其是对于年薪20万至80万的中层人才，猎聘网几乎覆盖了地产行业的各个职能岗位，这是其独特的优势。然而，基层岗位如销售员、会计等，往往更倾向于51招聘这类平台。对于高需求的总监级别以上职位，尽管猎聘也有覆盖，但高端猎头服务通常更为首选。
专场招聘会是猎聘网的一大亮点。在2017年地产行业的快速扩张期，猎聘的响应速度和成本效益尤其明显。我们曾与猎聘合作举办四场专场招聘会，针对中基层岗位，以相对低廉的成本填补了人才空缺，平均每场招聘会的成本仅是猎头渠道的三分之一。猎聘的全国服务差异明显，华东区的候选人质量高，控制力强，因此招聘会的offer率最高。然而，成都专场的候选人质量并不理想，影响了整体效果。
在校园招聘方面，猎聘网虽然相对较晚进入，但性价比高，尤其在校园大使管理和推广响应上，表现亮眼。他们的服务使得我们的校招项目进展顺利，为公司输送了一大批新鲜人才。
总的来说，猎聘网在中层人才招聘、专场招聘会和校招方面展现出了其独特的优势，尽管在服务质量和地区差异上有所波动，但总体上，对于地产公司来说，猎聘网是值得信赖的招聘合作伙伴。希望我的分享能对你有所帮助，助你做出明智的决策。