工伤认定程序怎样走

Question

如题所述

Answer 1

工伤认定程序包括报告伤情、医疗鉴定、用人单位报告、劳动保障监察部门调查、工伤认定和复议或诉讼等步骤。劳动者应及时报告伤情，并提供相关证明材料；用人单位应及时报告工伤事故；劳动保障监察部门将进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果劳动者对认定结果不满意，可以提起复议或诉讼。
工伤认定程序是指劳动者在工作中发生意外伤害或职业病，向用人单位提出工伤认定申请后，按照一定的程序进行认定的过程。下面将详细介绍工伤认定程序的具体步骤。
第一步：及时报告伤情
工伤发生后，劳动者应立即向雇主报告事故，并尽快就医。用人单位应及时报告工伤事故给当地的劳动保障监察部门。
第二步：医疗鉴定
劳动者应在治疗过程中，向医院提供工伤认定申请表，并告知医生此次就诊是因工伤。医生将根据伤情进行鉴定，并出具《劳动能力鉴定书》。
第三步：用人单位报告
用人单位应在工伤发生之日起10日内，将工伤事故报告给所在地的劳动保障监察部门，并提供相关证明材料。
第四步：劳动保障监察部门调查
劳动保障监察部门收到报告后，将进行调查核实，并向相关当事人了解情况。调查结果将作为工伤认定的依据。
第五步：工伤认定
劳动保障监察部门根据调查结果、医疗鉴定书和其他相关证据，作出工伤认定决定。如果认定为工伤，将发放工伤待遇；如果认定不为工伤，劳动者可以提起复议或诉讼。
第六步：复议或诉讼
劳动者不满意工伤认定决定的，可以向劳动保障监察部门提起复议，或者直接向人民法院提起诉讼，要求重新认定工伤。
总结起来，工伤认定程序包括报告伤情、医疗鉴定、用人单位报告、劳动保障监察部门调查、工伤认定和复议或诉讼等步骤。劳动者应及时报告伤情，并提供相关证明材料；用人单位应及时报告工伤事故；劳动保障监察部门将进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果劳动者对认定结果不满意，可以提起复议或诉讼。
【法律依据】：
工伤保险条例（2010修订）：
第一章　总　　则　　第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。