当月工作15天企业必须交社保。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保；2、入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。
社保个人补贴的规定如下：1、根据国家发布的社保政策，只要女性满40岁，男性满50岁的灵活就业缴纳社保人员，就可以申请4050补贴。因为地方性政策不同，所以补贴的标准也会有所不同，有些地区是按照社保缴纳费用的40%直接补贴给个人，有些则是按照每月335元的标准，先缴纳后补贴；2、4050补贴一般可以领取三年，最长是五年。在距离退休时间不足5年的情况下申请4050补贴，是可以一直领取到退休的，也就是最长年限。
如果企业为了省钱，给员工做社保减员，就会面临以下用工风险：1、现在员工的维权意识比较强，对社保在意的员工也许会去申请劳动仲裁，这样公司不仅要为员工补缴社保，还要缴纳由此产生的滞纳金；2、如果员工在离职当月的交接过程中发生工伤，公司由于当月没给员工缴纳社保，将会承担高额的赔偿费用；3、如果员工在离职当月发生门急诊、住院费用，那么本由医保基金支付的，会转由公司承担。如果企业担心员工才上几天班就要为其缴交整个月的社保费用，可以和员工协商，建议把尽量把新员工的入职时间安排在月初或者每月15日之前。遇到员工一定要求月底入职的情形，可以和员工把实际情况说清楚，征得员工同意。
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【法律依据】：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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