需要重新应聘，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
扩展资料
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
参考资料：中国法院网-中华人民共和国劳动合同法
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第1个回答 2012-04-10
不能了 很遗憾 现在这社会就是这样估计早有人盯着编制呢 你辞职肯定有人顶上了！其实路有很多条 哪条适合自己 哪条风雨无阻 自己选择一条继续往前走吧！祝你成功 望采纳谢谢本回答被网友采纳
第2个回答 2012-04-12
这个事情谈论很多回了，有些东西和时间一样，属于不可再生产品，我了解的情况，有编制下海的，学习的，外出创业的很少有直接辞职的，都是请假，过年过节回单位给领导问个好，事情不复杂，一辞职就盖棺定论了，建议你努努力，实在不行的话就坚持原本辞职的梦想，再去拼搏一把，估计你的家庭条件不错，不然这种辞职之类的事情，家里肯定是要吵翻天的。
第3个回答 2012-04-12
你可以去原单位争取一下，行不行都要平常心对待，自己有本事，到哪不都是一样！
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