第1个回答 2012-04-11
B
公平性原则——是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则
1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应
2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的
3.员工公平——企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等,对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬
4.小组公平——企业中不同任务小组所获薪酬应正比于各自的绩效水平本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-04-19
公平性原则——是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则
1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应
2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的
3.员工公平——企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等,对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬
4.小组公平——企业中不同任务小组所获薪酬应正比于各自的绩效水平
第3个回答 2012-04-12
大同小异,4性。
1 外部竞争性:同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应
2 内部公平性:同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的
3 员工激励性:企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等,对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬
4 企业经济性:公司开具的薪酬需要对公司本身的支付能力,支付方式,产品能力等多方面进行权衡而制定,不能超过企业的承受能力