请运用管理学原理中“期望理论”“绩效理论”等激励理论或心理学问题进行讨论三种不同奖金发放形式(奖金到年终一次性发一万;半年发一次,一次5千;一季度发一次,一次2500)的存在理论。
公司管理的基本内含及其在股份有限公司和大型上市企业的运用,结合当前很多企业聘请独立董监事进行评价分析。(比较中国,德国美国,日本的公司管制在具体实施效果有哪些差异,为什么?)(从文化、传统体制、企业与政府关系)。。。。。。谢谢啦 会给你分的 放心啦
追答这一题我看到了,但是这方面我不擅长,没有敢回答。请谅解。
同时涉及这样两个方面,推论不是您自己的企业在用。如果您是学生的话,建议还是自己查一查,毕竟这都是您未来可能用到的技术啊——查询资料,整合整理,汇集成文字,提交报告。
加油
我是在职的人员 刚进公司 最近在做企业的一些案例研究 学的很多东西都忘了。也没时间在理论上寻求研究了。你帮我看一下这个:运用人力资源及相关理论进行薄弱领域,单一考核两种管理方式的积极意义。谢谢你,小兄弟
追答这题看不懂,什么是薄弱领域单一考核啊?
对不起大哥,我以前上大学没有好好学哦,94年本科毕业时候专业还是心理学而不是人力资源呢,最近刚回北师大继续考硕士。
:))
呵呵 还是谢谢你啊 你帮我看一下这个:你稍微帮我解答一下,明天小组整合,没法交差,企业最近在弄学习型组织活动。
题目:公司管理的基本内含及其在股份有限公司和大型上市企业的运用,结合当前很多企业聘请独立董监事进行评价分析。(比较中国,德国美国,日本的公司管制在具体实施效果有哪些差异,为什么?)(从文化、传统体制、企业与政府关系)
这一题超出我的能力范围了。
我刚开始看《第五项修炼》,上周才看完影响我们学习的七个因素,后面还没看懂呢!
你帮我看一下 解答一下 :运用人力资源及相关理论进行薄弱领域,单一考核两种管理方式的积极意义
追答http://zhidao.baidu.com/question/39625853.html?an=0&si=1我学的是经济类的。你看看这个吧,看有用否