很少有HR问这个问题，但不可否认，这个问题经常会从HR口中蹦出，我简单说下HR问这个问题的目的。
HR问这个问题的目的并不是真的要你讲述你离职的原因，他要考察你三个方面：
1.是口才表述，看你对敏感问题是否依然能组织好语言并能清晰的表达出来；
2.是探寻你的忠诚度，看你对效力的原单位是否有感恩的心态；
3.是看你在说谎的状态下肢体语言的表达，从而确定你情商的高下。
先别觉得我说谎字眼儿的刺眼，每个离职人员在解释其离职原因时，均在撒谎状态。
一个人才离开一个平台，只有两个原因：
1.是自己干的不爽；
2.是薪资收入太低。
但凡能满足一条，员工基本处于离职边缘但不会离职或者快速离职，但当两条都不满足时，人才一定会立即离职的。
知道了HR的目的，那应对就比较简单了。
1.你要准备好离职的理由，最好的理由是：自我发展需要！
刚进公司时是学习的状态，经过自己的刻苦学习、老员工的传帮带加上上级给自己提供外部学习的机会，让自己得以迅速的成为熟练工种乃至专家级状态。但由于平台限制，公司优秀员工太多，自己得不到晋升机会，于是离开平台在其他公司寻找更能发挥自己能力的平台。
2.你要将上述的理由加入故事。
然后进行合理的有顺序的排布，然后说的时候就不会让人感觉毫无头绪了。
3.你要学习下肢体语言的表达。
在讲述上述理由时，如果能够声情并茂，加上适当的肢体语言感染的话，会更能得到HR的肯定和好感。
4.千万记着，别一味的迁就HR。
HR每天面对那么多的求职者，谦卑恭敬的人他见得多了，现场大发雷霆的也屡见不鲜，他们并不会在意这些，当然你现场故意找茬除外。
例如，这一次，我想在离家最近的地方找到工作，因为孩子们会立即上学，以促进家庭照顾。这就是为什么对家庭成员的焦虑表现出来，这表明你是一个负责任的人。一般来说，对家庭有责任感的人在工作中不会表现得很差。你可以这样说：虽然你以前的公司也很好，但教练给了你很多机会，但由于公司规模不大，你现在需要一个更大的自我展示平台，并寻求更好的发展机会。这也是对新主人未来的一种赞扬，但规模不太大。
回答这个问题时，你应该小心，即使前一家公司存在任何程度的不公正，公司也有很多投诉，不应该出现，尤其是为了避免批评公司本身，避免面试中的负面情绪和印象。我建议回答这个问题的最好方法就是责怪自己。
例如，没有发展工作教育的空间，你想花更多时间在相关行业的面试中，或者以前有职业规划的工作，这个问题的答案最好是积极的，我希望如果有机会，我们可以找到一份更好的工作，我想抓住这个机会，我觉得目前的工作已经达到顶峰，没有机会提高知识。
如果一家公司知道上市公司的名字，不适合表达糟糕的公司形象，那么很多人抱怨证明工作情况并不困难，没有进步，改变家庭老板的印象这样的观点需要目的地理性的观点，只要你经历了无忧的情况，避免面试，并且能够获得更重要的学位，就不应该持有这种观点。可以说寻求更大的发展空间，这个理由是最合适的，人都想往高处走，如果在过去的公司没有发展空间肯定会跳槽，这个是都可以理解的。过去公司的人和物，任何不满尽量不要提出来，尤其是不要说过去公司的坏知话，这个问题最能看出来你这个人的人品。