一份工作到底招不招得到人不仅取决于薪资待遇，还看它具体工作内容，压力大小，社会认可度等等因素。它是多个维度共同决定的结果，如果单单只是薪资待遇高，这对现代的年轻人而言已经没有太大吸引力了。因为他们懂得享受生活，不会单纯去做工作的“奴隶”。所以企业经营者的用人理念不能停留在从前，只有搞明白求职者真正想要什么，自己才能得到心仪的人才。
首先工作内容是影响求职者择业的第一大因素。工地上一天班最低也有四五百块钱，这可超过90%的办公室白领，可为什么大家都不去呢？因为体力活大家都接受不了。此外还有化工类职业，因为对身体有较大伤害也被不少求职者排除在外。一些高空作业人员更是常常面临生命威胁，他们的工作具有一定风险性，虽然工资非常高但是也没几个人有这个胆量去做。这些例子完全可以说明问题，工作内容有时候完全可以决定它对求职者的吸引力，并非给的钱多大家就都趋之若鹜。
其次影响年轻人择业的第二大因素是工作压力。为什么大家都在批驳996工作制呢？就因为它带来的压力太大，以至于让每个人都失去了享受生活的权利。他们将大量时间花在公司里面，自己根本得不到任何喘息，小时候的梦想成为泡影，从前的兴趣爱好渐渐蒙尘，这种人生会慢慢走向绝望。所以年轻人才会开始反抗“996 ”，他们不想每天加班到深夜，更痛恨每周连一天休假时间都没有，所以高压式工作慢慢地失去了求职者的青睐。
当然人们也会根据社会认可度来选择一份职业，比如公务员就是听起来高人一等，医生和老师更是大家眼中的铁饭碗，至于律师和程序员则成了精英人士的代名词。所以当你发现自己公司招不到人时，就得思考这个岗位在大众眼中是否印象不太好。典型例子有殡仪馆工作人员，狗仔，收账者，服务员等等，这些岗位本来没有高低贵贱之分，可人们存在偏见所以自然就不想找类似工作。
如果公司当中提供待遇非常不错，但却很难招到人，那么这是哪里的问题呢？
首先就是虽然公司提供的待遇不错，但可能相应的对于人才的要求会非常高，这就导致很多人没有办法去公司当中应聘，可能就是因为岗位的人才要求是比较高的，往往有各种各样的要求。在这样一种情况下，可能很多人都达不到招聘的要求，那么自然可能就会招不到人了。很多时候在用人单位招不到人也是一件比较常见的事情，就是因为可能某些方面对于人才要求比较高，而这类型的人才是比较稀缺的 。所以或许可以看一下是否是自己公司招聘的人才要求过于高，导致很多人都不敢过来应聘，又或者是之前应聘的很多人都已经被淘汰掉了。就是因为一直都不符合这个岗位的工作要求，所以才会招不到人。
其次还有一种可能性就是这个公司他的知名度或者是影响力并不是很好，或许是因为即使是有着超级高的工资，但是可能会受经济波动的影响，不能每个月按时发放工资，在这样一种情况下，大多数人也都是不会去应聘的。因为大家更想要去的是工资收入比较多，同时还能够每个月按时发放工资的公司，所以考虑一下是否自己的公司影响力是足够大的，能否按时的给员工发放工资。如果不能够给员工按时发工资，即使是有着非常高的薪酬也不会有人去应聘。
最后就是可能公司的这个招聘信息散布的是不全面的，也就是散步的没有那么的到位，或许招聘信息不够全面公开，这是导致很多有这个实力的人都没有看到公司的招聘信息，所以才有可能导致企业招不到人。