法律分析：退休时我们审核档案是国家明文规定的，因为审核档案要看你档案上记载的最早的出生日期来判断你的退休年龄。要通过档案来确定你的视同缴费的年限，还要审核各地区的社保缴费记录，社保转移记录等等这些信息，通过审核这些内容来给你办理退休。所以你的档案中的工资发放记录是确定视同缴费年限的重要内容。像当时的招工表、转正定岗表、工资发放记录这些材料缺一不可的，有这些材料你才能认定你的视同缴费年限，增加养老保险的工龄。
如果没有这些材料就不能认同你的视同缴费工龄，导致你丢失这部分工龄，从而影响你的退休金。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。