论述泰勒制的历史贡献 ？

Question

如题所述

Answer 1

代管理学泰罗的科学管理思想形成于19世纪末20世纪初，其根本内容在于如何提高企业生产效率。当时，美国资本主义经济发展很快，企业规模迅速扩大，但由于生产混乱，劳资关系紧张，工人“磨洋工”现象大量存在，导致企业生产效率低下。泰罗认为，企业效率低的主要原因是管理部门缺乏合理的工作定额，工人缺乏科学指导。因此，必须把科学知识和科学研究系统运用于管理实践，科学地挑选和培训工人，科学地研究工人的生产过程和工作环境，并据此制定出严格的规章制度和合理的日工作量，采用差别计件工资调动工人的积极性，实行管理的例外原则。泰罗创建了科学管理理论体系，这套体系被人称为“泰罗制”。1898到1901年期间泰罗在伯利恒钢铁公司将他的理论进行试验，并且大获成功。

Answer 2

科学管理＂理论创始人，科学管理之父泰勒及其他同期先行者发展的，用科学方法提高生产现场的生产效率问题的管理理论和实践。其思想和主要制度在1911年泰勒所著并出版的《科学管理原理》中阐明

Answer 3

实行职能工长制 (二)贡献:“‘泰勒原理’被公认为课程开发原理最完美,最简洁、最清楚的阐述,达到了科学化课程开发理论发展的新的历史阶段

Answer 4

1.将科学引进管理领域，并创立了一套具体的科学管理方法，是管理理论的创新，也为管理实践开创了新局面 。
2.提高了生产效率，推动了生产发展 ，适应了资本主义经济发展的需要 。
3.管理职能与执行职能分离，是管理理论的创立和发展有了实践基础 。本回答被提问者采纳

Answer 5

你好，泰勒制的贡献十分巨大。方法可以有更多的生命力，能够对后继理论和实践提供更多指引，因而，具有更加深远和根本的意义。创造性贡献在于他首先选取整个企业经营管理的现场作业管理中的某一个局部，从小到大的来研究这样一种方法与实证方法相配合，是一种归纳研究方法，既有许多具体案例和实验结合，归纳提升为整体性结合。