如何办理离职？
大家好：
我有意向要离开现在的公司，该如何在一个月前以何种方式提出离职申请？
1、企业有没有既定格式的离职申请书？是否是自己只要书面出具离职说明就可以，无格式可言？
2、这份离职书面向对象是谁？给部门领导还是直接交给HR？
3、需不需要部门领导或者直接领导的“批示”（可爱的社 会 主 义名词）？
4、个人所享有的公积金在什么时候可以去提取？该在什么地方提取？
5、五险的转出又是怎样的？能转吗？（最起码的要求是把我的缴纳保险的时间给转出来）
6、假如给的分数配不上高人的指点的话，再补...
一般需提前30天向部门主管（或人力资源部）提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备，如药师离职需要向药监局进行变更注册手续。
正式员工离职手续办理流程：
1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、根据当事人工作岗位，由人力资源部逐级报请，有些只需部门主管批准，有些岗位级别高的需经总经理、董事长批准后，人力资源部通知当事人的部门领导安排工作交接。
3、当事人需要按公司的《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接（各公司规定不同），财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。用人单位会在15日内办理人事档案和社会保险关系转移手续，当事人应该落实办理情况并索要相关书面办理资料。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放当事人的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给当事人开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。
正式员工离职手续办理流程：
1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、根据当事人工作岗位，由人力资源部逐级报请，有些只需部门主管批准，有些岗位级别高的需经总经理、董事长批准后，人力资源部通知当事人的部门领导安排工作交接。
3、当事人需要按公司的《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接（各公司规定不同），财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。用人单位会在15日内办理人事档案和社会保险关系转移手续，当事人应该落实办理情况并索要相关书面办理资料。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放当事人的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给当事人开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。
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第1个回答 2019-05-10
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
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擅长:公司法务
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第2个回答 2019-11-17
看合同约定，如合同没有约定按照法律规定。辞职后医保和社保就会自然给你转走，但你要有接收方单位。如果是北京户口有可能转到人才也可以。建议看一下劳动合同法。另外：解除有：协商、法定解除、单方解除之分。
第3个回答 2009-04-29
离职申请书是没有格式的，只要你把自己的意愿写清楚就可以了，应该在30日前以书面方式递交，递交的对象当然是公司领导，无须领导“批示”，但你最好以快递方式送达，并保留好快递详情单。住房公积金在购房、退回到农业户口、或退休时领取，普通情况下是不能提取的。五险的转出由公司办理，一般在下个月缴纳了本月的社保金后完成。
第4个回答 2009-05-01
先可以口头向上级申请.然后填写一份离职报表.交给人事那处
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