企业为什么选择猎头公司？

Question

如题所述

Answer 1

　　企业选择猎头公司有以下优势：
　　1 、人才质量有所保障
　　对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头公司对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户 要求的。
　　2 、人才背景比较清楚
　　猎头公司对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
　　3 、费用较低
　　对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费根据难易程度的不同，最高在3万元左右。而企业如果用一个招聘专员，平均一年也需要 3 万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
　　4 、时间较短，防止项目流产
　　现在的猎头公司大多都要在 2-3 个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两 年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或 流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
　　5 、后备力量的储备提供
　　猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
　　6 、了解行业薪酬及发展动态
　　当你和猎头公司成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
　　7 、留才方案建议
　　猎头公司希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实 际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
　　8 、定向猎头与离职自退
　　别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对 企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于 人两全其美。
　　9 、不挖客户墙角的行规
　　任何一家专业猎头公司都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一 旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。 总之，要为企业找到需要而又找不到的人才。
　　10 、人力资源顾问
　　一个专业的猎头公司顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。

　　“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。

Answer 2

人才（尤其是中高级人才和优秀专业人才）往往难以如期到位，企业因此付出了很高的直接成本和间接成本。其实解决这一普遍性难题的最可行的办法是：聘请专业的猎头公司。　　通常因下列几方面的因素，企业需要聘请专业的猎头公司帮助猎取中高级人才。　　1、中高级人才的隐蔽性和稀缺性所决定。中高级人才是企业的宝贵财富，他们大部分都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面，因此总的看来他们是隐蔽的。同时，随着经济的快速发展，新的企业不断涌现，它们都需要大量的中高级人才和优秀的专业人才。中高级人才的隐蔽性和稀缺性决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠猎头公司的帮助。　　2、猎头公司拥有丰富的人才信息资源。猎头公司以寻找和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。　　3、猎头能向客户管理层提供客观的建议。猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程。猎头公司能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。猎头顾问及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向客户提出建议。作为招聘方面的专家，猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。　　4、确保成本的有效性。一方面，无数经验证明，中高层岗位的招聘使用猎头公司较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在使用猎头公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。　　5、保密的需要。中高层管理岗位的招聘常常是要求高度保密。对公司内部而言，最高管理层常常不希望员工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。对公司以外而言，公司一般不愿意同行特别是竞争对手知道公司的最新动向。对中高级人才而言，在保密的形式下面试不会伤及其已有的事业。本回答被提问者采纳

Answer 3

现在招人是真不容易，特别是点对点，岗对岗的招人，就更缩小了招聘空间，而且老板们还会限制时间，有的时候不是HR不努力，是力不从心，HR的招聘渠道大多都是在招聘网站上去”海选“，说得不好听的，就是碰运气。

这种碰运气的招聘方法，招聘一般岗位的人还是可以，但是如果这个岗位涉及到重要岗位、特种技术性工种、高管等等，基本上算是守株待兔，短者数月，长者得跨年，公司等不起，老板等不起，公司业务更等不起。

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

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Answer 4

       企业遇到以下这些情况，就该找猎头公司招聘了：

　　一、需求职位非常急迫的企业。

　　好的人才，通过招聘最终委以重任需要一个长时间的过程。而对于一个新项目、新业务展开比较快，确保企业的计划不被对手发现，对高级人才需求比较急的企业，通过知名猎头公司招聘，会对自身的发展更好。

　　二、专业性高的人才。

　　一般来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的人才，这样的人才一般不会自己主动的投递简历，而是通过熟人、朋友的介绍和知名猎头公司的举荐才愿意寻找新的工作岗位。这样的人才很难主动地去找企业联系，所以企业通过知名猎头公司招聘来找到他们更合适。

　　三、需求定位很高级的企业。

　　一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子，充分强调了领导能力的重要性。对高级人才的定位一般企业很难把握，更需要很慎重的选择，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，较为苦恼。通过知名猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。

　　四、不能公开招聘职位的企业。

　　知名猎头公司招聘所开展的业务一般只对企业核心领导人负责，很好的避免企业内部的矛盾，因为有些职位是在现任还未离职，如果公开招聘很可能造成现任的不稳定，也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选，同样会导致现任职位的人选产生隔阂。

　　因此，出现以上几种情况的时候，企业通过猎头公司招聘会更合适。

Answer 5

企业选择猎头公司有很多原因。猎头公司拥有专业的人才招聘经验和技巧，能够快速找到高质量的候选人。猎头公司与候选人建立了良好的关系网络，可以让他们更容易地接触到潜在的优秀候选人。企业可以通过猎头公司从广泛的人才库中挑选合适的人选，这比自己在招聘过程中花费大量时间和精力要高效得多。
除此之外，猎头公司还能提供一系列的附加服务，如制定最佳的薪酬福利方案、帮助企业提升员工满意度、提供市场情报等。这些服务可以帮助企业更好地管理人才，打造高绩效团队。
另外一个选择猎头公司的原因是，企业可能需要招聘高级人才或有特殊技能和经验的人才。这些候选人往往不会主动投递简历或者只会通过特定渠道寻找工作机会。而猎头公司可以通过自己的关系网络和行业洞察力精准地找到这些稀缺的候选人，并帮助企业与他们建立联系。
猎头公司还可以为企业提供专业的人力资源咨询服务，包括人才发展规划、组织架构设计等。这些服务不仅可以帮助企业更好地管理人才，还可以为企业提供更多的战略支持，从而推动企业在市场上的竞争力。
选择猎头公司是企业寻找高质量候选人和精准管理人才的最佳选择。猎头公司拥有丰富的行业经验和专业技巧，可以为企业提供全方位、个性化的人力资源解决方案。如果您正在考虑招聘高质量人才，请不要犹豫选择一家优秀的猎头公司作为您的合作伙伴。