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如何看一个人是不是人才?评判的标准是什么
如题所述
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推荐答案 2009-04-12
每个人都有自己得心应手的一个方面。那你说又有哪个不是人才而是蠢材呢? 要注意发现别人美好的一面。
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其他回答
第1个回答 2009-04-12
你可以问他一个问题,让他讲出自己的看法,然后你根据他的回答来判断
第2个回答 2009-04-12
有没有骨气,我认为
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在职场中,
判断一个人是
一般员工还是
人才的标准
有哪些?
答:
个性飞扬跋扈,非常自我,给人浮躁感觉的肯定是一般员工
。人才谦虚低调,戒骄戒躁,善于与人沟通,给人沉稳大气的感觉。业余时间。业余时间,常通过玩游戏、刷手机、唱K歌等娱乐方式,度过时光的是一般员工。人才在下班后,会想自己一天的工作。看看有哪些,还没做到位的地方。同时,还会加强学习,自己工作...
人才的
衡量
标准是什么?
答:
一个品德败坏的人,其掌握的知识越多、能力越强对社会的危害就越大
,希特勒就是一个典型的例子,同样的,在职场上这条理论也适用,企业不可能引狼入室,由此一个人的人品对其职业发展至关重要。正直忠诚的人之所以备受亲睐,因为他们不贪婪、不狡诈、不存私心,能为所从事的工作或任职的公司竭尽全力。...
什么是人才?
人才
的标准
?
答:
所谓人才,就是你交给他一件事情,他做成了;你再交给他一件事情,他又做成了
。我对这句话印象深刻。能够做“成”一件件事,是结果。虽然很多企业、很多老板信奉“不问过程,只看结果”,但作为执行层面的大多数人,不管处于哪个职级,都应该明白一个事实:没有好的执行过程,不会有好的结果。执行过程中,需要具备很多的...
什么是人才
答:
1、人的才能。 2、有才学的人。 3、人的容貌。 4、指美貌女子。 5、有贡献的人
。 古代对有才的男子称为:才子有才的女子称为:才女。 怎样给人才下一个定义呢?传统上我们把饱读诗书、博学多才之人称为人才,而现代竞争社会对人才有了新的认识与界定,是否
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