第1个回答 2017-08-03
首先,在目前的时代中,招人难,留人难已经是共识了。很多大型公司都找猎人来做这件事。找猎人确实很方便,但对于中小型企业来说,这个价格就相对昂贵了,并不是一个良好选择。选择人才测评公司,不仅可以自己全面的掌握人才,对于人才之后的发展,也有一个初步的认知。
其次人可以说是HR每天都在关注的东西,而人员确实相对比较难控的,在这种情景下,一个具有心理学基础的人才测评,可以更好的帮助HR和企业了解现在的人员都在想些什么。所以人才测评是相对比较适合的选择之一。
最后在人才测评上做的比较好的企业有几个,国内的就是北森、诺姆四达这些,但价格都相对贵,性价比可能并不是很高,而益才人才测评的核心人员和系统都是来自诺姆四达的,价格适宜,性价比很高。
第2个回答 2009-04-20
这家测评还不错。
只是,这些测评工具,都是从国外引进的。
是否适合于我们中国人,仁者见仁,智者见智。
第3个回答 2009-04-21
我们用的北森弈择,对于测试者潜能把握上还不错,不过光看这个并不能断定一个人适合不适合这个岗位,因该再测试他的价值观兴趣趋向等,而且应该重视后期的培养。感觉测评就是一个前期了解,重点应该看个人的培养潜力。
第4个回答 2009-04-20
北森在国内应该算不错的了,本土化做的挺好的。不过也可以参考些国外的,毕竟人家做的久,权衡吧。
第5个回答 2013-01-29
我们家一直使用的是诺姆四达的测评工具,主要引进的是:招聘方面的工具。效果很不错。记得当时给我开账号的是:黄老师。