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为什么我的工作责任心能够得到领导的认可,得不到领导的支持?
我是不是对自己的工作太严格,太认真,领导只是认可,缺不实行我提出的制度,是不是他自己根本就做不到以身作则,所以不实行我提出的制度?
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推荐答案 2014-10-14
不知道你年龄多大 如果你的领导长于你 他会欣赏你 你所提出的想法他会点头表示很好 但真正的制度不是那么容易改的 领导有领导的想法 第二 说句你可能不爱听的 领导一般喜欢比较奉承自己的下属 而工作态度是其次的 领导怕你太出色 影响其他同事的感受 职场上的事情 你慢慢会明白
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第1个回答 2014-10-14
有责任心不一定就能干成大事,也能看你的能力,正所谓能力牵绊着责任,现是工作意味着责任。。。所以说责任和能力是不可分割的/////
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尽心做好了
工作,
却
得不到领导
重视,我该离职吗?
答:
能力就是很好的标签,不断提升自己的能力,创造更多的价值,提升
工作
效率,是领导重用你的前提!是通过这些标签来定义的,因此争取给自己贴上一个正面的标签,是让领导更快重用你的一种途径!勇于担当责任是一个单位永远少不了的话题,一个有
责任心
和担当的员工,必定
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同样
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