什么是超y理论

Question

如题所述

Answer 1

什么是超y理论介绍如下：

超y理论亦称“权变理论”。由西方权变理论学派莫尔斯和希洛在1974年提出。他们在对麦格雷戈的“X理论―Y理论”进行了全面、系统的分析和试验之后，认为管理方式要以工作性质、成员素质等决定。

超Y理论是一种在组织管理中更具当代特色的学说。它是有关“权变理论”的说法的别称。所谓权变学组织对环境的变化而产生的适应性变化。

超Y理论认为，没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式，必须根据组织内外环境自变量和管理思想及管理技术等因变量之间的函数关系，灵活地采取相应的管理措施，管理方式要适合于工作性质、成员素质等。

超Y理论在对X理论和Y理论进行实验分析比较后，提出一种既结合X理论和Y理论，又不同于是X理论和Y理论，是一种主张权宜应变的经营管理理论。实质上是要求将工作、组织、个人、环境等因素作最佳的配合。

超Y理论的主要观点有：

（1)人们是怀着许多不同的需要参加工作组织的。有的人需要正规化的组织结构和规章条例，有的人需要参与决策和承担更多责任的机会。

（2)不同的人对管理方式有不同的要求。

（3)当管理方式、组织结构适合工作的性质和职工素质时，工作效率就会提高；反之，不适合时，工作效率就会降低。

（4)当一个目标达到后，可以继续激起职工的胜利感，使之为达到新的、更高的目标而努力。