1、根据贡献和投入分配：这是最常见的方法之一，根据每个合伙人在公司中的贡献和资金投入来分配股权。这种方法可以鼓励合伙人为公司做出更多的贡献，但也可能导致合伙人在分配股权时出现分歧。
2、平均分配：将公司的股权平均分配给每个合伙人。这种方法适用于所有合伙人都做出了相同的贡献和资金投入的情况，但如果有某个合伙人做出了更大的贡献，这种方法可能会导致不公平。
3、按角色和责任分配：按照每个合伙人的角色和责任来分配股权。例如，CEO和COO可能会获得更高的股权比例，因为他们负责公司的管理和运营。
4、按未来贡献分配：根据每个合伙人在未来可能做出的贡献来分配股权。这种方法可以鼓励合伙人为公司做出更多的努力和投入，但也需要合伙人对未来的表现做出一定的承诺。
5、按照市场价值分配：按照每个合伙人在市场上的价值来分配股权。例如，如果某个合伙人拥有高价值的技能或行业经验，那么他们可能会获得更高的股权比例
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考