人到中年摔掉「铁饭碗」，是勇敢还是冲动？职业的「安全感」来源于哪里？
近期，一位山东济南的85后小伙，辞去了自己的“铁饭碗”工作，选择创业成为一名短视频博主。消息一出，立刻引发了网友的极大关注。
很多网友对他的行为表示不理解，但也有一部分人认为他很勇敢，“人要敢于走出舒适圈，年龄不是问题。”
离开体制内需要勇气。“定焦”寻找到了五位朋友，他们曾在体制内多年，却在步入中年后“冲动”了一把，递上离职信，开始了漫长的创业之路。
第1个回答 2023-09-06
#人到中年摔掉「铁饭碗」，是勇敢还是冲动？职业的「安全感」来源于哪里？
在人生的某个阶段，许多人可能会面临一个重大的决定：是否应该放弃稳定的工作，去追求自己真正热爱的事业。这个决定的背后涉及到许多因素，包括个人的价值观、生活目标和对未来的预期。本文将从多个角度分析这个问题，并通过一个小故事来揭示职业安全感的来源。
1. 从经济角度看待职业安全感
首先，我们必须要理解，职业的"安全感"往往源于经济稳定。在现代社会中，工资和福利往往是人们选择职业的主要考虑因素。如果一个人有一份能够提供稳定收入的工作，他就不必过于担心生活的琐碎事务，可以更专注于实现自己的长期目标。因此，对于那些习惯了稳定生活的人来说，放弃这样的工作可能确实需要很大的勇气。
然而，这并不意味着追求激情就一定会带来风险。事实上，许多人在放弃稳定的工作后，通过创业或者转行，最终实现了他们的梦想。这些人的成功告诉我们，虽然经济稳定是重要的，但我们也不能忽视自己的热情和梦想。
2. 从心理角度看待职业安全感
其次，我们需要从心理的角度来看待这个问题。人到中年，大多数人都已经有了一定的生活经验和人生观。他们可能已经对自己的能力有了清晰的认识，知道自己在哪些领域有优势，哪些领域可能需要更多的努力。因此，他们可能会更加理智地看待自己的决定，而不是被一时的冲动所驱使。
此外，中年人通常已经有了一定的社会网络和经济基础，这使得他们在面临职业转变时有更多的资源可以利用。他们可以通过这些资源来减轻转型的风险，例如找到新的工作机会，或者寻求专业的咨询和帮助。
3. 通过故事看职业安全感的来源
最后，让我们通过一个小故事来看职业安全感的来源。这是一个关于一位名叫李华的中年男子的故事。李华曾经是一家大公司的高级经理，他有着稳定的收入和丰厚的福利。然而，他对现在的工作感到越来越不满意，因为他觉得自己没有做自己真正热爱的事情。于是，他决定辞去工作，去追求他的梦想——成为一名画家。
起初，李华的生活非常艰难。他必须面对经济的困难，以及来自家人和社会的压力。然而，随着时间的推移，他发现自己在做自己喜欢的事情上越来越有成就感。他的画作开始受到人们的欢迎，他也开始有了一些固定的客户。最重要的是，他觉得自己比以前更快乐，更有满足感。
这个故事告诉我们，职业的"安全感"并不完全来自于物质的稳定。更重要的是找到自己真正热爱的事情，并为之付出努力。只有这样，我们才能在工作中找到真正的满足感和幸福感。
4. 结论：勇敢与冲动的界定
那么，人到中年摔掉"铁饭碗"究竟是勇敢还是冲动呢？我认为这并没有固定的答案。这完全取决于个人的情况和他们对于未来的期待。如果他们有足够的资源和信心去追求自己的梦想，并且愿意承受转型过程中可能出现的风险，那么这就可能是一次勇敢的决定。反之，如果他们没有足够的准备和信心，那么这可能就可能是一次冲动的行为。
总的来说，我们应该鼓励人们在符合自己价值观和生活目标的情况下，勇敢地追求自己的激情。同时，我们也应该提醒他们要理智地评估风险，做好充分的准备。只有这样，他们才能在追求梦想的道路上走得更远，人到中年摔掉“铁饭碗”是勇敢的。
1、一般来说，如果一个人感到现有的工作不再符合自己的职业规划和价值观，或者感到自己的职业发展已经到达了瓶颈，那么他们可能会选择冒险尝试新的职业路径。这种选择需要一定的勇气和自信，因为这意味着放弃现有的稳定收入和工作地位，去追求未知的未来。
2、如果一个人没有充分考虑自己的职业规划和未来的发展，或者没有做好充分的准备，就轻易地放弃了现有的工作，那么这种选择可能是冲动的。因此，在做出这样的决定之前，一个人需要认真思考自己的职业目标和可行性，并做好充分的准备。
职业的“安全感”可以来源于多个方面。
1、首先，一个稳定的职业可以提供经济上的安全感，这意味着你可以获得稳定的收入和福利。
2、其次，一个符合自己兴趣和能力的职业可以提供心理上的安全感，这意味着你可以在工作中感到充实和满足。
3、此外，一个有声望和发展的职业可以提供社会地位上的安全感，这意味着你可以获得他人的认可和尊重。
4、最后，一个稳定的工作环境和人际关系也可以提供职业上的安全感，这意味着你可以在工作中感到安心和支持。
第2个回答 2023-09-06
如果你现在年近30岁，拥有一份稳定的工作，你愿意抛弃“铁饭碗”，选择从零开始创业吗？
估计不少人都会犹豫一番，毕竟现在，没有什么比拥有一份稳定的收入，更让人觉得踏实。但总有人逆风而行。近期，一位山东济南的85后小伙，辞去了自己的“铁饭碗”工作，选择创业成为一名短视频博主。消息一出，立刻引发了网友的极大关注。
很多网友对他的行为表示不理解，但也有一部分人认为他很勇敢，“人要敢于走出舒适圈，年龄不是问题。”
离开体制内需要勇气。“定焦”寻找到了五位朋友，他们曾在体制内多年，却在步入中年后“冲动”了一把，递上离职信，开始了漫长的创业之路。
至于为何离开？
有人是不满足自己的职业现状，于是“偷偷”学习行业知识，在找到时机后及时离开；有人是因为工作繁重无聊，加上和家人长期两地分居，犹豫了很久后选择放弃稳定工作；还有人单纯是因为“不合适”，自身性格无法与这份职业相匹配，甚至身体也出现了问题，最终不想再勉强自己。
抛去“铁饭碗”后，大家的感觉大致相同。工作氛围变了，感到了不小的竞争压力，创业过程中遇到了很多始料未及的困难。不过，他们并不后悔，甚至有很多人，在创业时有了更大的收获，找到了久违的活力。
以下是他们的故事。
一、安全感来源于自己，而不是某个“铁饭碗”
教培行业从业者小乔，浙江，31岁
2014年大学毕业后，我就被家乡司法系统事业编制录取了，成了大人口中“别人家的孩子”。后来，事业单位选调考试，我以笔试面试第一的成绩被某省级文化单位录取。两段经历加起来，我在体制内待了大约6年，年薪在15万~18万元。
想离开体制内有几方面的原因：一是，我的工作内容以宣传为主，工作量算是比较大的，经常要加班，且工作基本以领导满意为主，没有太多机会发挥自己的主动性；收入方面也是一个因素，我去了省级单位后待遇比我在基层还要低，几乎是一眼望到头的“稳定但穷且忙”；另外，我爱人在另一个城市的体制内工作，我们长期两地分居。
还有一个重要原因是我的专业和爱好。我是播音主持科班出身，很喜欢语言艺术，在体制内也一直参与朗诵、艺术团等活动。我的梦想是做一家小而美的语言艺术中心，我不喜欢传统机构的语言艺术教学模式，不喜欢那些被刻画的“小大人”，我喜欢纯粹、真实、自然的表达。我的目标是培养出具有独立自信表达能力的孩子，而不是只会模仿的“小大人”。
思考了半年左右，2020年，在我30岁的时候，我从体制内裸辞了。
我离职后没有马上开始创业，先去少儿艺术培训机构做了一年多的执行校长。我的规划是通过这个岗位快速学习行业的运营模式、锻炼自己掌控全局的能力。
从这份工作离职后，我成立了自己的少儿语言艺术培训工作室。我的预期比较低，没有把盘子铺太大，实际发展还算不错，一年后，学员人数就翻了两番，到目前也一直平稳运行。
离开体制内并创业以后我面临的最大困难是自己心态的崩塌。我在GAP的时间里一度变成灵活就业者，要自己交五险一金，心理上很失落。我们之前的领导和老师也会对我的行为表示不理解，甚至有人说我为了和爱人团聚而辞职是“恋爱脑”。离开体制内之后我才明白，很多优越感和光环都是所处的平台赋予我的，极大的不安全感向我袭来。
创业的实际困难没有击倒我，但这个过程中心理的落差让我一次次崩溃。后来我偶然间看到一句话：“因为平台而有光芒的人没什么了不起，我们要学会自己成就自己”。这句话极大地扭转了我的心态。我在一次次崩溃后一点点重建自己的心态，丢掉了之前的包袱，从0再来，脚踏实地做好每一件事。
当然，创业后我也经历了做机构的艰辛、疫情的影响、很多人对教培行业的唱衰。不过当我看到学生们的进步和家长的肯定之后，成就感也在一点点建立起来。
到现在为止，我没有后悔过离开体制内。我在离职后收获了美满的家庭，在创业中找到了快乐。现在收入比之前高一些，时间也更自由，也不用为了领导满意去做一些事情，而是做我认为该做的事。此时我才明白，安全感来源于自己，而不是某个“铁饭碗”。
对于想放弃“铁饭碗”的人，如果是一时兴起，我劝大家冷静。如果有摆在眼前短期内确实解决不了的问题，并且有能力重来，能做好心态建设，也可以辞职。
二、体制内待了6年，辞职后打工为开宠物店做准备
待成为宠物店老板的也猫，云南，30岁
打印辞职报告、填表格、和领导谈话、家属签署承诺书、上级备案、开会研究、办理手续、转递档案，在按照上述顺序完成8项流程，折腾了1个月多后，我正式离职了。
我是2016年毕业，后来顺利进入到了体制内。这里工作轻松，朝九晚五，周末双休，每个月到手薪资8000多元。这个水平在我老家东北来说，算是很不错的。
但在2023年2月，我选择了离职。
对于要不要放弃体制内的工作，我犹豫了大概半年。最终做出决定，主要有三点原因，一是不想过一成不变的生活，这里的工作既没有含金量，也不是自己喜欢的；二是单位离家很远，开车要5个多小时；三是这份工作让我和男朋友长期异地。所以我最终选择了辞职，并从东北来到了云南。
一开始家人朋友觉得我放弃这份工作并不明智，也都劝过我。但人生是自己的，后来他们觉得，如果我考虑清楚，就做吧。其实我也可以选择在云南考编，但还是想做点自己喜欢的事，所以就盘算着在云南开一家宠物店。
我通过各种渠道了解了关于开宠物店的很多经验，有很多支持的声音，说这可是个朝阳行业，但也有人告诉我，开宠物店很脏很累，还是要谨慎。
为了弄清实际情况，加上自己之前确实也没有什么创业经验，所以就先去了一家宠物店打工，希望了解清楚里面的一些门道后，在一年内把自己的店开起来。
不过，在打工的过程中，我发现自己把开宠物店这事，想得太容易了。
首先是真的很累。自己没有这方面的工作经验，所以要从店里最初级的美容师助理做起，这也就意味着工资很低，只有2000元左右。但工作强度不低，我原来是坐办公室，换到这里，每天手忙脚乱，干了一周后，我就生病发烧了。
后来我又换了一家宠物诊所，这家店会涉及一些宠物救治，所以我除了学习给宠物洗澡美容，还会给小动物处理外伤、配药等。目前我在这家店待了半年多，每个月工资3000元~5000元。
我发现在体制内工作与创业、打工都很不一样。我之前的工作重复性比较高，而现在除了日常工作外，还要找时间学习看一些关于病理学的书。虽然这一行业门槛不高，像我这样的小白也能上手，但想要让自己成为一个“成手”，独立搞定给宠物打针、开药、输液、手术、化验这些事情，还是不行的，理论和实操都得跟上。
但我会一直坚持，因为我开宠物店的想法没有变，而且还有了升级。我要开一家带医疗的宠物店，不再只是简单地给宠物美容。
这段时间我的感触是，虽然相比在体制内工作，我的工作量增加了，工资也降低了，但我依然不后悔，能和喜欢的人做着喜欢的事，我觉得是一件很幸福的事情。我想要对那些身处体制内、犹豫要不要离开去追寻梦想自己创业的朋友说，“只要想清楚了就去做吧，人生只有一次，大胆一点去体验。”
三、离开国企投身养老行业，愁订单、干苦活但自由
护老康品牌创始人苏明薇，北京，36岁
离职创业后，和前同事及朋友们聊天，发现大家多多少少都有“自己干点啥”的想法，但绝大多数的人只停留在想法上，真正辞职创业的，几乎没有。
所以很多人问我，为什么你有勇气从“铁饭碗”辞职，从0开启创业之路？我的答案很简单，从2020年，我就开始为这次创业做准备了。
我在国企干了10年，但职业发展不及预期。我的性格一直都是不愿安于现状的，有非常强烈想做事的动力。为了破局，我在2020年读了人大的MBA课程，命运的齿轮就此开始转动。
上课的过程中，我接触到了养老行业，不光接受了系统化教育，更参观了很多成熟的养老机构，学习了他们的盈利模式和方法。我十分看好中国养老行业未来5~10年的发展，希望能尽早切入市场，打出品牌。
当时的课程中有一门创业管理课，结课作业需要写一个创业BP，我就写了护老康的雏形。2021年是陪诊元年，我的BP受到了很多老师和投资人的认可，2021年6月上完那门课，9月我就把公司开了起来，当时处于居家办公状态，我便开始了漫长的“兼职创业”之路。
真正开始创业后，我发现很多人都说看好养老行业的前景，但真正坚持做下去的人却很少。因为养老行业不是一个能挣大钱和快钱的行业，而是个短期甚至中期都很难盈利的行业，赌注太大，投入也太大。
同时，创业者的多重身份对我也有很大挑战。作为服务者，我不仅要具备医药学知识，提供专业的护理服务，还需要提供情绪价值和心理疏导；作为管理者，我既要在市场发展早期进行用户心智教育，还要统筹公司的运维和销售。
我在辞职创业之前，曾去向一个前辈请教，对方建议我不要辞职。他认为，当一个人在大公司待惯了，根本适应不了资源匮乏下的丛林法则，以及无法具备从基层做起的心态。好在我适应得很好，我最开始创业的时候什么都没有，自己做陪诊、当客服，一单一单从身边的人开始获客，坚持到现在。
随着业务量渐渐能够支撑起公司的运转，我在今年离职，全身心投入到创业中。目前，公司熬过疫情活了下来，在陪诊业务的基础上加了助浴业务。我们现在核心团队是4个员工，70个陪诊师，4个助浴师，累计陪诊了3000多个患者。今年，团队的目标是继续扩大客源，提高订单数量。
离职的时候，我哭了一场，因为我明白，再也没有一个“铁饭碗”能给我兜底了。但如今，我更多感受到了一种自由。这种自由来自我知道自己还可以做很多事，同样我也明白角色转变之后，自己有局限性，需要补的课还很多，但我会尽自己所能去做。
对于其他也有离职创业想法的朋友，我有两点建议：首先问问自己这件事到底想清楚了没有，能不能赚钱？其次就是不一定非要辞职了才能去创业，可以先把它当副业来做，等有起色了再全职发展。
四、17年体制工作的经历，让我创业有了更强的底气
“山外·空间”创始人徐敏，湖北恩施，40岁
我在体制内一直做到我们单位的副职，去年3月辞职，创办了一个自然研学基地。
像我这种主动离开体制创业的人在当地非常少见。因为我们这里的发展相对落后，2008年才通铁路，大部分人都会选择在相对安稳的体制内上班。
而我是一个特别想干事的人，在以前的环境里，有时候不能放开手脚。如果我一直在体制内，就需要把某些方面的优势按下去，四平八稳地做到退休。两年前，我开始慢慢有了创业的想法。去年正式创业时，我39岁。
我要感谢17年体制内的工作经历，它给了我更全面地看问题的视角，以及丰富的管理经验。
创业前我帮家里接手过一家餐厅，上手后的第一件事是定人定岗，抛开现有的32个员工，先分析岗位需求，再根据每个岗位的工作量来确定需要多少人，每个人分配什么任务，如何进行绩效管理。
因为我之前做过政工，干了八年的办公室主任，知道如何通过制度设计，最大化激发员工积极性，充分发挥组织的效率。经过一番调整，餐厅的人效得到很大提高，员工赚得多了，也更有干劲了。
我一直认为，体制内其实是中国最好的企业，它的分层领导、班子成员的制度建设、规则感，都有很多学问。你的格局决定了你干事的方向，以及如何处理好各种关系。所以出来创业的人，一定要有管理经验，或者有一技之长，这样成功的概率才更大。
研学是今年的一个大风口，但我早在2018年就已经在研究研学相关的政策，还利用公休的时间到北京学习，一直在留意行业的进展。今年我落地研学基地，快速搭建起运营团队，是因为我之前就做好了准备。
实际创业过程中，也有一些情况是我没想到的，比如关系和人是自己难以掌控的。虽然大家都觉得体制内的人际关系复杂，其实每个人的身份有体制担保，大家都知根知底。反而在生意场上，人心隔肚皮，你不得不留个心眼。
我的第一个研学基地是跟一个认识多年的朋友合作建成的，我为此投入了大量资金和精力。但这个合伙人向我隐瞒了他个人的债务问题，导致影响到基地的财务状况，后来我决定退出，双方拉扯了很长一段时间，最后没办法只能诉诸公堂。
这对我的认知造成很大冲击。我觉得信任太重要了，如果合作伙伴不够坦诚，是没法一起做事情的。
我觉得从体制内离职创业需要莫大的勇气，它不是一个冲动的事情，也不一定适合所有人。我们跟体制的关系就像男女朋友，选择开始或许很兴奋，但选择结束是一个很痛苦的过程，一定要权衡利弊想清楚。
对于有辞职创业想法的人，我的建议是，一是要做好心理建设，放下体制内莫名其妙的优越感、虚荣心；二是要有经济上的保证；三是要给自己定目标和方向，不要盲目辞职。
五、裸辞后重新找回自驱力，感觉自己又有劲生活了
陶艺店创业者大花，河北，31岁
学生们开学了，而我终于不用再走上讲台，这两天每每想到这里，都觉得松了一口气。
去年暑假，我正式辞去了在编教师的工作，成了自由人。我生性不爱说话，喜欢安静，为什么会当老师，是因为父母的期待，还有我自己的妥协。
其实研究生毕业后，我曾经在北京打过两年工。那是我的第一份工作，但因为我个人能力有限，加上领导要求很高，我一度陷入了自我怀疑。每晚都要醒来很多次，总是梦见领导给我打电话、布置任务，最夸张的时候三个月瘦了20斤，整个人状态非常差。见到以前的熟人，每个人几乎都会问，“你经历了什么？”每次回家，爸妈都会劝我“回家考编吧”。
在家待业半年后，我也开始反思，自己是不是不适合在大城市打拼，父母当时一直托人让我转行当老师，我妥协了。那时我有两条路可以选，本地合同制教师和异地编制。爸妈和我都倾向于编制，他们觉得这是铁饭碗，代表着下半辈子的安稳无忧。而我是想用异地换自由。
2019年夏天，我进了河北某县城的一座公立高中，当高中语文老师兼班主任。当我走上讲台，我就知道自己不适合当老师。
最初由于我没经验，教学知识还不成体系，即使我好好备课，不断精进，学生们一直都觉得我教得差。我在班里始终建立不起权威，以至于后来我强行保持严肃愤怒，也很难维持秩序。
不光是处理学生关系，应对学校的各种规章制度、比赛，处理领导关系，对我来说都非常消耗精气神。每周将近40节课，早上早读，晚上查寝，每天备课几乎都要备到后半夜，讲公开课对我这种社恐来说更是噩梦一样。
我几度想辞职，但最大的阻力来自父母。我每次跟爸妈说，自己不合适干这一行，都会被说是大逆不道，让我反省自己。
我发现自己开始经常性地发抖、夜里失眠，2021年暑假期间，查出中度焦虑＋重度抑郁，吃药能缓解，但症状经常反复。在学校，请假看病很难，我发抖、心脏抽抽、呼吸困难的情况甚至经常发生在课堂上。
说实话，后期在学校，我对学生的责任感和奉献精神已经逐渐消失，再待下去，身体吃不消不说，还误人子弟。
2022年春节前，我提出辞职，不过，因为学校挽留，多待了一个学期，去年暑假前把手续办完。这可能是我这么多年做过的最勇敢的事了。虽然我爸爸到现在都不理解，但我已经顾不了那么多了。
裸辞后，我开始坚持看病、认真吃药。今年5月，我的景德镇之行终于成型，在景德镇报了个班，学习陶艺。虽然很多人调侃，这简直就是来当陶艺特种兵的，每天还是996，累到手都抬不起来。但对我来说，在那里的一个月，不用过多社交，只需要每天捏泥、当好一个陶艺女工就很知足。
现在，我更感谢生活节俭的自己，计划拿着攒下的六位数存款，和一个朋友合开一家陶艺小店，只卖成品，不安排学习培训。我们的小店计划十一期间开业。
确定兴趣，找回自驱力，有劲生活的感觉，真的久违了。
估计不少人都会犹豫一番，毕竟现在，没有什么比拥有一份稳定的收入，更让人觉得踏实。但总有人逆风而行。近期，一位山东济南的85后小伙，辞去了自己的“铁饭碗”工作，选择创业成为一名短视频博主。消息一出，立刻引发了网友的极大关注。
很多网友对他的行为表示不理解，但也有一部分人认为他很勇敢，“人要敢于走出舒适圈，年龄不是问题。”
离开体制内需要勇气。“定焦”寻找到了五位朋友，他们曾在体制内多年，却在步入中年后“冲动”了一把，递上离职信，开始了漫长的创业之路。
至于为何离开？
有人是不满足自己的职业现状，于是“偷偷”学习行业知识，在找到时机后及时离开；有人是因为工作繁重无聊，加上和家人长期两地分居，犹豫了很久后选择放弃稳定工作；还有人单纯是因为“不合适”，自身性格无法与这份职业相匹配，甚至身体也出现了问题，最终不想再勉强自己。
抛去“铁饭碗”后，大家的感觉大致相同。工作氛围变了，感到了不小的竞争压力，创业过程中遇到了很多始料未及的困难。不过，他们并不后悔，甚至有很多人，在创业时有了更大的收获，找到了久违的活力。
以下是他们的故事。
一、安全感来源于自己，而不是某个“铁饭碗”
教培行业从业者小乔，浙江，31岁
2014年大学毕业后，我就被家乡司法系统事业编制录取了，成了大人口中“别人家的孩子”。后来，事业单位选调考试，我以笔试面试第一的成绩被某省级文化单位录取。两段经历加起来，我在体制内待了大约6年，年薪在15万~18万元。
想离开体制内有几方面的原因：一是，我的工作内容以宣传为主，工作量算是比较大的，经常要加班，且工作基本以领导满意为主，没有太多机会发挥自己的主动性；收入方面也是一个因素，我去了省级单位后待遇比我在基层还要低，几乎是一眼望到头的“稳定但穷且忙”；另外，我爱人在另一个城市的体制内工作，我们长期两地分居。
还有一个重要原因是我的专业和爱好。我是播音主持科班出身，很喜欢语言艺术，在体制内也一直参与朗诵、艺术团等活动。我的梦想是做一家小而美的语言艺术中心，我不喜欢传统机构的语言艺术教学模式，不喜欢那些被刻画的“小大人”，我喜欢纯粹、真实、自然的表达。我的目标是培养出具有独立自信表达能力的孩子，而不是只会模仿的“小大人”。
思考了半年左右，2020年，在我30岁的时候，我从体制内裸辞了。
我离职后没有马上开始创业，先去少儿艺术培训机构做了一年多的执行校长。我的规划是通过这个岗位快速学习行业的运营模式、锻炼自己掌控全局的能力。
从这份工作离职后，我成立了自己的少儿语言艺术培训工作室。我的预期比较低，没有把盘子铺太大，实际发展还算不错，一年后，学员人数就翻了两番，到目前也一直平稳运行。
离开体制内并创业以后我面临的最大困难是自己心态的崩塌。我在GAP的时间里一度变成灵活就业者，要自己交五险一金，心理上很失落。我们之前的领导和老师也会对我的行为表示不理解，甚至有人说我为了和爱人团聚而辞职是“恋爱脑”。离开体制内之后我才明白，很多优越感和光环都是所处的平台赋予我的，极大的不安全感向我袭来。
创业的实际困难没有击倒我，但这个过程中心理的落差让我一次次崩溃。后来我偶然间看到一句话：“因为平台而有光芒的人没什么了不起，我们要学会自己成就自己”。这句话极大地扭转了我的心态。我在一次次崩溃后一点点重建自己的心态，丢掉了之前的包袱，从0再来，脚踏实地做好每一件事。
当然，创业后我也经历了做机构的艰辛、疫情的影响、很多人对教培行业的唱衰。不过当我看到学生们的进步和家长的肯定之后，成就感也在一点点建立起来。
到现在为止，我没有后悔过离开体制内。我在离职后收获了美满的家庭，在创业中找到了快乐。现在收入比之前高一些，时间也更自由，也不用为了领导满意去做一些事情，而是做我认为该做的事。此时我才明白，安全感来源于自己，而不是某个“铁饭碗”。
对于想放弃“铁饭碗”的人，如果是一时兴起，我劝大家冷静。如果有摆在眼前短期内确实解决不了的问题，并且有能力重来，能做好心态建设，也可以辞职。
二、体制内待了6年，辞职后打工为开宠物店做准备
待成为宠物店老板的也猫，云南，30岁
打印辞职报告、填表格、和领导谈话、家属签署承诺书、上级备案、开会研究、办理手续、转递档案，在按照上述顺序完成8项流程，折腾了1个月多后，我正式离职了。
我是2016年毕业，后来顺利进入到了体制内。这里工作轻松，朝九晚五，周末双休，每个月到手薪资8000多元。这个水平在我老家东北来说，算是很不错的。
但在2023年2月，我选择了离职。
对于要不要放弃体制内的工作，我犹豫了大概半年。最终做出决定，主要有三点原因，一是不想过一成不变的生活，这里的工作既没有含金量，也不是自己喜欢的；二是单位离家很远，开车要5个多小时；三是这份工作让我和男朋友长期异地。所以我最终选择了辞职，并从东北来到了云南。
一开始家人朋友觉得我放弃这份工作并不明智，也都劝过我。但人生是自己的，后来他们觉得，如果我考虑清楚，就做吧。其实我也可以选择在云南考编，但还是想做点自己喜欢的事，所以就盘算着在云南开一家宠物店。
我通过各种渠道了解了关于开宠物店的很多经验，有很多支持的声音，说这可是个朝阳行业，但也有人告诉我，开宠物店很脏很累，还是要谨慎。
为了弄清实际情况，加上自己之前确实也没有什么创业经验，所以就先去了一家宠物店打工，希望了解清楚里面的一些门道后，在一年内把自己的店开起来。
不过，在打工的过程中，我发现自己把开宠物店这事，想得太容易了。
首先是真的很累。自己没有这方面的工作经验，所以要从店里最初级的美容师助理做起，这也就意味着工资很低，只有2000元左右。但工作强度不低，我原来是坐办公室，换到这里，每天手忙脚乱，干了一周后，我就生病发烧了。
后来我又换了一家宠物诊所，这家店会涉及一些宠物救治，所以我除了学习给宠物洗澡美容，还会给小动物处理外伤、配药等。目前我在这家店待了半年多，每个月工资3000元~5000元。
我发现在体制内工作与创业、打工都很不一样。我之前的工作重复性比较高，而现在除了日常工作外，还要找时间学习看一些关于病理学的书。虽然这一行业门槛不高，像我这样的小白也能上手，但想要让自己成为一个“成手”，独立搞定给宠物打针、开药、输液、手术、化验这些事情，还是不行的，理论和实操都得跟上。
但我会一直坚持，因为我开宠物店的想法没有变，而且还有了升级。我要开一家带医疗的宠物店，不再只是简单地给宠物美容。
这段时间我的感触是，虽然相比在体制内工作，我的工作量增加了，工资也降低了，但我依然不后悔，能和喜欢的人做着喜欢的事，我觉得是一件很幸福的事情。我想要对那些身处体制内、犹豫要不要离开去追寻梦想自己创业的朋友说，“只要想清楚了就去做吧，人生只有一次，大胆一点去体验。”
三、离开国企投身养老行业，愁订单、干苦活但自由
护老康品牌创始人苏明薇，北京，36岁
离职创业后，和前同事及朋友们聊天，发现大家多多少少都有“自己干点啥”的想法，但绝大多数的人只停留在想法上，真正辞职创业的，几乎没有。
所以很多人问我，为什么你有勇气从“铁饭碗”辞职，从0开启创业之路？我的答案很简单，从2020年，我就开始为这次创业做准备了。
我在国企干了10年，但职业发展不及预期。我的性格一直都是不愿安于现状的，有非常强烈想做事的动力。为了破局，我在2020年读了人大的MBA课程，命运的齿轮就此开始转动。
上课的过程中，我接触到了养老行业，不光接受了系统化教育，更参观了很多成熟的养老机构，学习了他们的盈利模式和方法。我十分看好中国养老行业未来5~10年的发展，希望能尽早切入市场，打出品牌。
当时的课程中有一门创业管理课，结课作业需要写一个创业BP，我就写了护老康的雏形。2021年是陪诊元年，我的BP受到了很多老师和投资人的认可，2021年6月上完那门课，9月我就把公司开了起来，当时处于居家办公状态，我便开始了漫长的“兼职创业”之路。
真正开始创业后，我发现很多人都说看好养老行业的前景，但真正坚持做下去的人却很少。因为养老行业不是一个能挣大钱和快钱的行业，而是个短期甚至中期都很难盈利的行业，赌注太大，投入也太大。
同时，创业者的多重身份对我也有很大挑战。作为服务者，我不仅要具备医药学知识，提供专业的护理服务，还需要提供情绪价值和心理疏导；作为管理者，我既要在市场发展早期进行用户心智教育，还要统筹公司的运维和销售。
我在辞职创业之前，曾去向一个前辈请教，对方建议我不要辞职。他认为，当一个人在大公司待惯了，根本适应不了资源匮乏下的丛林法则，以及无法具备从基层做起的心态。好在我适应得很好，我最开始创业的时候什么都没有，自己做陪诊、当客服，一单一单从身边的人开始获客，坚持到现在。
随着业务量渐渐能够支撑起公司的运转，我在今年离职，全身心投入到创业中。目前，公司熬过疫情活了下来，在陪诊业务的基础上加了助浴业务。我们现在核心团队是4个员工，70个陪诊师，4个助浴师，累计陪诊了3000多个患者。今年，团队的目标是继续扩大客源，提高订单数量。
离职的时候，我哭了一场，因为我明白，再也没有一个“铁饭碗”能给我兜底了。但如今，我更多感受到了一种自由。这种自由来自我知道自己还可以做很多事，同样我也明白角色转变之后，自己有局限性，需要补的课还很多，但我会尽自己所能去做。
对于其他也有离职创业想法的朋友，我有两点建议：首先问问自己这件事到底想清楚了没有，能不能赚钱？其次就是不一定非要辞职了才能去创业，可以先把它当副业来做，等有起色了再全职发展。
四、17年体制工作的经历，让我创业有了更强的底气
“山外·空间”创始人徐敏，湖北恩施，40岁
我在体制内一直做到我们单位的副职，去年3月辞职，创办了一个自然研学基地。
像我这种主动离开体制创业的人在当地非常少见。因为我们这里的发展相对落后，2008年才通铁路，大部分人都会选择在相对安稳的体制内上班。
而我是一个特别想干事的人，在以前的环境里，有时候不能放开手脚。如果我一直在体制内，就需要把某些方面的优势按下去，四平八稳地做到退休。两年前，我开始慢慢有了创业的想法。去年正式创业时，我39岁。
我要感谢17年体制内的工作经历，它给了我更全面地看问题的视角，以及丰富的管理经验。
创业前我帮家里接手过一家餐厅，上手后的第一件事是定人定岗，抛开现有的32个员工，先分析岗位需求，再根据每个岗位的工作量来确定需要多少人，每个人分配什么任务，如何进行绩效管理。
因为我之前做过政工，干了八年的办公室主任，知道如何通过制度设计，最大化激发员工积极性，充分发挥组织的效率。经过一番调整，餐厅的人效得到很大提高，员工赚得多了，也更有干劲了。
我一直认为，体制内其实是中国最好的企业，它的分层领导、班子成员的制度建设、规则感，都有很多学问。你的格局决定了你干事的方向，以及如何处理好各种关系。所以出来创业的人，一定要有管理经验，或者有一技之长，这样成功的概率才更大。
研学是今年的一个大风口，但我早在2018年就已经在研究研学相关的政策，还利用公休的时间到北京学习，一直在留意行业的进展。今年我落地研学基地，快速搭建起运营团队，是因为我之前就做好了准备。
实际创业过程中，也有一些情况是我没想到的，比如关系和人是自己难以掌控的。虽然大家都觉得体制内的人际关系复杂，其实每个人的身份有体制担保，大家都知根知底。反而在生意场上，人心隔肚皮，你不得不留个心眼。
我的第一个研学基地是跟一个认识多年的朋友合作建成的，我为此投入了大量资金和精力。但这个合伙人向我隐瞒了他个人的债务问题，导致影响到基地的财务状况，后来我决定退出，双方拉扯了很长一段时间，最后没办法只能诉诸公堂。
这对我的认知造成很大冲击。我觉得信任太重要了，如果合作伙伴不够坦诚，是没法一起做事情的。
我觉得从体制内离职创业需要莫大的勇气，它不是一个冲动的事情，也不一定适合所有人。我们跟体制的关系就像男女朋友，选择开始或许很兴奋，但选择结束是一个很痛苦的过程，一定要权衡利弊想清楚。
对于有辞职创业想法的人，我的建议是，一是要做好心理建设，放下体制内莫名其妙的优越感、虚荣心；二是要有经济上的保证；三是要给自己定目标和方向，不要盲目辞职。
五、裸辞后重新找回自驱力，感觉自己又有劲生活了
陶艺店创业者大花，河北，31岁
学生们开学了，而我终于不用再走上讲台，这两天每每想到这里，都觉得松了一口气。
去年暑假，我正式辞去了在编教师的工作，成了自由人。我生性不爱说话，喜欢安静，为什么会当老师，是因为父母的期待，还有我自己的妥协。
其实研究生毕业后，我曾经在北京打过两年工。那是我的第一份工作，但因为我个人能力有限，加上领导要求很高，我一度陷入了自我怀疑。每晚都要醒来很多次，总是梦见领导给我打电话、布置任务，最夸张的时候三个月瘦了20斤，整个人状态非常差。见到以前的熟人，每个人几乎都会问，“你经历了什么？”每次回家，爸妈都会劝我“回家考编吧”。
在家待业半年后，我也开始反思，自己是不是不适合在大城市打拼，父母当时一直托人让我转行当老师，我妥协了。那时我有两条路可以选，本地合同制教师和异地编制。爸妈和我都倾向于编制，他们觉得这是铁饭碗，代表着下半辈子的安稳无忧。而我是想用异地换自由。
2019年夏天，我进了河北某县城的一座公立高中，当高中语文老师兼班主任。当我走上讲台，我就知道自己不适合当老师。
最初由于我没经验，教学知识还不成体系，即使我好好备课，不断精进，学生们一直都觉得我教得差。我在班里始终建立不起权威，以至于后来我强行保持严肃愤怒，也很难维持秩序。
不光是处理学生关系，应对学校的各种规章制度、比赛，处理领导关系，对我来说都非常消耗精气神。每周将近40节课，早上早读，晚上查寝，每天备课几乎都要备到后半夜，讲公开课对我这种社恐来说更是噩梦一样。
我几度想辞职，但最大的阻力来自父母。我每次跟爸妈说，自己不合适干这一行，都会被说是大逆不道，让我反省自己。
我发现自己开始经常性地发抖、夜里失眠，2021年暑假期间，查出中度焦虑＋重度抑郁，吃药能缓解，但症状经常反复。在学校，请假看病很难，我发抖、心脏抽抽、呼吸困难的情况甚至经常发生在课堂上。
说实话，后期在学校，我对学生的责任感和奉献精神已经逐渐消失，再待下去，身体吃不消不说，还误人子弟。
2022年春节前，我提出辞职，不过，因为学校挽留，多待了一个学期，去年暑假前把手续办完。这可能是我这么多年做过的最勇敢的事了。虽然我爸爸到现在都不理解，但我已经顾不了那么多了。
裸辞后，我开始坚持看病、认真吃药。今年5月，我的景德镇之行终于成型，在景德镇报了个班，学习陶艺。虽然很多人调侃，这简直就是来当陶艺特种兵的，每天还是996，累到手都抬不起来。但对我来说，在那里的一个月，不用过多社交，只需要每天捏泥、当好一个陶艺女工就很知足。
现在，我更感谢生活节俭的自己，计划拿着攒下的六位数存款，和一个朋友合开一家陶艺小店，只卖成品，不安排学习培训。我们的小店计划十一期间开业。
确定兴趣，找回自驱力，有劲生活的感觉，真的久违了。
第3个回答 2023-09-06
人到中年摔掉所谓的「铁饭碗」，无论是勇敢还是冲动，取决于具体情况和个人心态。下面我将详细解释职业的「安全感」来源。
1. 勇敢：摔掉「铁饭碗」，即离开一个相对稳定和安全的职业，追求自己真正感兴趣或激发激情的事业，可以被视为勇敢的行为。这种决定表明个人有追求更高目标和实现个人成长的勇气，愿意冒险并面对不确定性。勇敢的选择可能意味着在职业生涯中面临一些挑战和困难，但也可能会带来更多的满足感和成就感。
2. 冲动：然而，如果摔掉「铁饭碗」是出于盲目冲动或缺乏充分准备和计划的情况下做出的决定，那么可能被视为冲动。在做出重大职业转变的决定之前，应该对自己的兴趣、技能、市场需求等方面进行充分研究和评估。如果没有充分的准备和计划，可能会面临更大的风险和挑战。
职业的「安全感」来源于多个方面：
1. 知识与技能：具备专业知识和技能可以为个人提供一定的安全感。通过积累和不断更新知识，提高自己在特定领域的竞争力和职业能力，从而增加就业的稳定性和发展空间。
2. 经验与成就：积累丰富的工作经验和取得的成就也是职业安全感的来源。具备丰富的经验和取得的成绩可以增强自信心，提高在职场中应对各种挑战和机遇的能力。
3. 人际关系与网络：良好的人际关系和广泛的社交网络可以为个人提供职业上的支持和资源。建立良好的合作关系、导师关系和行业内的人脉网络，可以提供职业发展中的机会和支持。
4. 职业规划与适应能力：有明确的职业规划并具备适应变化的能力，可以增加职业安全感。对当前市场和行业的了解，以及对自身职业目标的规划，可以帮助应对不确定性，并做出适时的调整和转变。
值得注意的是，职业安全感并不意味着永远没有风险和变化。当前的职业环境日益复杂和变化快速，个人需要保持学习、适应和发展的能力，以应对可能出现的挑战和机遇。最重要的是，职业的安全感应该建立在个人充分发展和寻求真正满足的基础上。
1. 勇敢：摔掉「铁饭碗」，即离开一个相对稳定和安全的职业，追求自己真正感兴趣或激发激情的事业，可以被视为勇敢的行为。这种决定表明个人有追求更高目标和实现个人成长的勇气，愿意冒险并面对不确定性。勇敢的选择可能意味着在职业生涯中面临一些挑战和困难，但也可能会带来更多的满足感和成就感。
2. 冲动：然而，如果摔掉「铁饭碗」是出于盲目冲动或缺乏充分准备和计划的情况下做出的决定，那么可能被视为冲动。在做出重大职业转变的决定之前，应该对自己的兴趣、技能、市场需求等方面进行充分研究和评估。如果没有充分的准备和计划，可能会面临更大的风险和挑战。
职业的「安全感」来源于多个方面：
1. 知识与技能：具备专业知识和技能可以为个人提供一定的安全感。通过积累和不断更新知识，提高自己在特定领域的竞争力和职业能力，从而增加就业的稳定性和发展空间。
2. 经验与成就：积累丰富的工作经验和取得的成就也是职业安全感的来源。具备丰富的经验和取得的成绩可以增强自信心，提高在职场中应对各种挑战和机遇的能力。
3. 人际关系与网络：良好的人际关系和广泛的社交网络可以为个人提供职业上的支持和资源。建立良好的合作关系、导师关系和行业内的人脉网络，可以提供职业发展中的机会和支持。
4. 职业规划与适应能力：有明确的职业规划并具备适应变化的能力，可以增加职业安全感。对当前市场和行业的了解，以及对自身职业目标的规划，可以帮助应对不确定性，并做出适时的调整和转变。
值得注意的是，职业安全感并不意味着永远没有风险和变化。当前的职业环境日益复杂和变化快速，个人需要保持学习、适应和发展的能力，以应对可能出现的挑战和机遇。最重要的是，职业的安全感应该建立在个人充分发展和寻求真正满足的基础上。
第4个回答 2023-09-06
一、我认为一个中年人敢于扔掉铁饭碗是非常勇敢和有决心的行为。
这个决定可能会带来很多不确定性和风险，因为稳定的工作和收入来源是一种安全感和保障。但是，如果一个人有清晰的职业规划和未来发展计划，并且有足够的自信和决心去追求自己的梦想，那么这个决定也可以是一种非常积极和智慧的选择。
对于这个中年人的决定，不同的人可能会有不同的看法和评价。有些人可能会认为这是一种冒险和冲动的行为，而另一些人则可能会认为这是一种勇敢和智慧的选择。但是，无论如何，这个决定都需要一定的勇气和决心，因为放弃稳定的工作和收入来源并不是一件容易的事情。
我认为，这个中年人的行为也提醒我们要珍惜自己的职业规划和未来发展，不断追求自己的梦想和目标。有时候，我们可能会陷入一种舒适区和固定的思维模式，不愿意尝试新的挑战和机会。但是，只有敢于突破自己的舒适区，不断学习和成长，才能迎接更多的机遇和挑战，让自己的人生更加精彩和充实。
一般来说，放弃稳定的工作和收入来源需要一定的勇气和决心，因为这可能会带来一定的不确定性和风险。但是，如果一个人对自己的职业规划和未来发展有清晰的认识和计划，那么这也可以被视为一种智慧和勇敢的决策。
二、职业的“安全感”可以来源于多个方面。
首先，职业本身的稳定性和可靠性是非常重要的因素。例如，某些职业具有较高的市场需求和相对稳定的就业环境，因此从事这些职业的人们可能更容易获得安全感。
此外，职业的薪资和福利水平、职业发展的前景、工作环境的舒适度以及个人对职业的认同感等也是影响职业安全感的因素。
除了职业本身的因素，个人的能力和经验也会对职业安全感产生影响。一个有丰富经验和专业技能的人可能更容易适应不同的职业环境和工作要求，从而获得更多的职业发展机会和收入提升空间。此外，个人的家庭和社会支持也是职业安全感的重要来源之一。
总之，职业的“安全感”来源于多个方面，包括职业本身、个人能力和经验、家庭和社会支持等。对于每个人来说，找到自己职业发展的方向和路径，不断提升自己的能力和经验，同时保持开放的心态和对未来的憧憬，是获得职业安全感的关键。
这个决定可能会带来很多不确定性和风险，因为稳定的工作和收入来源是一种安全感和保障。但是，如果一个人有清晰的职业规划和未来发展计划，并且有足够的自信和决心去追求自己的梦想，那么这个决定也可以是一种非常积极和智慧的选择。
对于这个中年人的决定，不同的人可能会有不同的看法和评价。有些人可能会认为这是一种冒险和冲动的行为，而另一些人则可能会认为这是一种勇敢和智慧的选择。但是，无论如何，这个决定都需要一定的勇气和决心，因为放弃稳定的工作和收入来源并不是一件容易的事情。
我认为，这个中年人的行为也提醒我们要珍惜自己的职业规划和未来发展，不断追求自己的梦想和目标。有时候，我们可能会陷入一种舒适区和固定的思维模式，不愿意尝试新的挑战和机会。但是，只有敢于突破自己的舒适区，不断学习和成长，才能迎接更多的机遇和挑战，让自己的人生更加精彩和充实。
一般来说，放弃稳定的工作和收入来源需要一定的勇气和决心，因为这可能会带来一定的不确定性和风险。但是，如果一个人对自己的职业规划和未来发展有清晰的认识和计划，那么这也可以被视为一种智慧和勇敢的决策。
二、职业的“安全感”可以来源于多个方面。
首先，职业本身的稳定性和可靠性是非常重要的因素。例如，某些职业具有较高的市场需求和相对稳定的就业环境，因此从事这些职业的人们可能更容易获得安全感。
此外，职业的薪资和福利水平、职业发展的前景、工作环境的舒适度以及个人对职业的认同感等也是影响职业安全感的因素。
除了职业本身的因素，个人的能力和经验也会对职业安全感产生影响。一个有丰富经验和专业技能的人可能更容易适应不同的职业环境和工作要求，从而获得更多的职业发展机会和收入提升空间。此外，个人的家庭和社会支持也是职业安全感的重要来源之一。
总之，职业的“安全感”来源于多个方面，包括职业本身、个人能力和经验、家庭和社会支持等。对于每个人来说，找到自己职业发展的方向和路径，不断提升自己的能力和经验，同时保持开放的心态和对未来的憧憬，是获得职业安全感的关键。
第5个回答 2023-09-06
人到中年摔掉“铁饭碗”，是一种冒险，但也可以是一种勇敢的选择。在职场上，没有任何工作是完全安全的，即使你拥有“铁饭碗”，也不能保证你永远不会失业或者被裁员。因此，即使在中年摔掉“铁饭碗”，也不是一件非常冲动和不明智的选择。
职业的“安全感”来源于多个方面。首先，你可以通过学习和提升自己的技能，增加自己的职业竞争力，从而获得更多的工作机会和更高的薪资水平。其次，你可以选择在相对稳定的行业或职业领域工作，这样可以降低失业的风险。此外，你还可以通过建立人际关系和职业网络，增加自己的职业机会和资源。
但是，即使你做了以上的努力，也不能保证你的职业生涯一帆风顺。因此，在职场上，你需要具备一些应对风险和变化的能力，比如学习适应能力、创新能力和应变能力。同时，你也需要保持积极乐观的心态，不断寻找职业发展的机会和可能性。
综上所述，人到中年摔掉“铁饭碗”不一定是一种冲动的选择，职业的“安全感”来源于多个方面，包括自身的技能、行业的稳定性、职业网络等。但是，在职场上，你需要具备一些应对风险和变化的能力，并保持积极乐观的心态。此外，职业的“安全感”也来自于自己的职业规划和目标。如果你有一个明确的职业规划和目标，那么你就可以更加清楚地知道自己想要什么，如何达到自己的目标，并为自己的职业生涯做好规划和准备。这样，不管你遇到什么挑战和变化，都可以更加自信和从容地应对。
最后，我认为，职业的“安全感”还来自于自己的心态和价值观。如果你认为职业只是为了赚钱或者安逸，那么你可能会感到职业上的焦虑和不安全感。但是，如果你认为职业是一种实现自我价值和贡献社会的方式，那么你就会更加有动力和意愿去追求自己的职业目标和梦想。因此，在职场上，积极乐观的心态和正确的价值观也是保持职业“安全感”的重要因素。除此之外，职业的“安全感”还与个人的财务状况密切相关。拥有一定的储蓄和财务规划可以使你在失业或者职业转换时更有底气和信心。因此，建议在职业生涯中要注重财务规划和储蓄，尽可能地避免财务危机和不必要的经济压力。
另外，职业的“安全感”还来源于自己的工作经验和职业历程。通过积累丰富的工作经验和不断提升自己的职业技能，你可以在职场上获得更多的信心和自信，并且更容易获得更高的薪资和职位。
最后，职业的“安全感”也与自己的人生态度和对未来的展望有关。如果你对自己的职业未来充满信心和希望，那么你就会更加有动力和意愿去追求自己的职业目标和梦想。因此，在职场上，要保持乐观的心态，相信自己的能力和潜力，不断寻找机会和挑战，开创美好的职业生涯。此外，现代社会的职业市场变化越来越快，职业“安全感”也需要建立在不断学习和更新的基础上。不断学习新的技能和知识，跟上行业和市场的变化，可以提高自己的职业竞争力，增加自己的职业“安全感”。
同时，建立稳定的社交关系也是保持职业“安全感”的重要因素。在职场上，建立广泛的社交网络，与同事和上级建立良好的关系，可以帮助你更好地获得职业机会和资源，并且在工作中获得更多的支持和帮助。
最后，职业“安全感”还与自我认知和自我管理密切相关。了解自己的职业优势和不足，制定合理的职业规划和目标，以及在职业生涯中保持积极、健康的心态，都能够帮助你更好地应对职业挑战和变化，保持职业“安全感”。
综上所述，职业的“安全感”来源于多个方面，包括个人的职业规划、技能和知识、财务状况、工作经验和历程、人生态度和社交关系等。在职场上，要注重不断学习和更新，建立稳定的社交关系，保持积极健康的心态，并根据自身的优势和不足做出合理的职业规划和目标。
职业的“安全感”来源于多个方面。首先，你可以通过学习和提升自己的技能，增加自己的职业竞争力，从而获得更多的工作机会和更高的薪资水平。其次，你可以选择在相对稳定的行业或职业领域工作，这样可以降低失业的风险。此外，你还可以通过建立人际关系和职业网络，增加自己的职业机会和资源。
但是，即使你做了以上的努力，也不能保证你的职业生涯一帆风顺。因此，在职场上，你需要具备一些应对风险和变化的能力，比如学习适应能力、创新能力和应变能力。同时，你也需要保持积极乐观的心态，不断寻找职业发展的机会和可能性。
综上所述，人到中年摔掉“铁饭碗”不一定是一种冲动的选择，职业的“安全感”来源于多个方面，包括自身的技能、行业的稳定性、职业网络等。但是，在职场上，你需要具备一些应对风险和变化的能力，并保持积极乐观的心态。此外，职业的“安全感”也来自于自己的职业规划和目标。如果你有一个明确的职业规划和目标，那么你就可以更加清楚地知道自己想要什么，如何达到自己的目标，并为自己的职业生涯做好规划和准备。这样，不管你遇到什么挑战和变化，都可以更加自信和从容地应对。
最后，我认为，职业的“安全感”还来自于自己的心态和价值观。如果你认为职业只是为了赚钱或者安逸，那么你可能会感到职业上的焦虑和不安全感。但是，如果你认为职业是一种实现自我价值和贡献社会的方式，那么你就会更加有动力和意愿去追求自己的职业目标和梦想。因此，在职场上，积极乐观的心态和正确的价值观也是保持职业“安全感”的重要因素。除此之外，职业的“安全感”还与个人的财务状况密切相关。拥有一定的储蓄和财务规划可以使你在失业或者职业转换时更有底气和信心。因此，建议在职业生涯中要注重财务规划和储蓄，尽可能地避免财务危机和不必要的经济压力。
另外，职业的“安全感”还来源于自己的工作经验和职业历程。通过积累丰富的工作经验和不断提升自己的职业技能，你可以在职场上获得更多的信心和自信，并且更容易获得更高的薪资和职位。
最后，职业的“安全感”也与自己的人生态度和对未来的展望有关。如果你对自己的职业未来充满信心和希望，那么你就会更加有动力和意愿去追求自己的职业目标和梦想。因此，在职场上，要保持乐观的心态，相信自己的能力和潜力，不断寻找机会和挑战，开创美好的职业生涯。此外，现代社会的职业市场变化越来越快，职业“安全感”也需要建立在不断学习和更新的基础上。不断学习新的技能和知识，跟上行业和市场的变化，可以提高自己的职业竞争力，增加自己的职业“安全感”。
同时，建立稳定的社交关系也是保持职业“安全感”的重要因素。在职场上，建立广泛的社交网络，与同事和上级建立良好的关系，可以帮助你更好地获得职业机会和资源，并且在工作中获得更多的支持和帮助。
最后，职业“安全感”还与自我认知和自我管理密切相关。了解自己的职业优势和不足，制定合理的职业规划和目标，以及在职业生涯中保持积极、健康的心态，都能够帮助你更好地应对职业挑战和变化，保持职业“安全感”。
综上所述，职业的“安全感”来源于多个方面，包括个人的职业规划、技能和知识、财务状况、工作经验和历程、人生态度和社交关系等。在职场上，要注重不断学习和更新，建立稳定的社交关系，保持积极健康的心态，并根据自身的优势和不足做出合理的职业规划和目标。
相似回答