企业在经营过程中该如何合理安排员工工作呢

Question

如题所述

Answer 1

企业在经营过程中合理安排员工工作方法如下：
1. 合理安排员工的工作时间：
企业应遵守国家相关规定，确保员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，并保证员工每周至少休息一天。特殊情况下，如需延长工作时间，应经劳动行政部门批准，并可实行其他工作和休息办法。
2. 合理安排员工的工作岗位：
企业应根据员工的职位说明和劳动合同规定安排工作，兼顾员工的特长和性格。同时，要根据不同岗位的职责合理分配工作职责和范围。如调整工作岗位，需与员工协商。
3. 调动工作地点，须征求员工的同意：
企业调整员工工作地点时，必须与员工协商一致，不得擅自决定或以解除劳动合同为由进行调动。劳动合同中已约定的工作地点如需变更，属于劳动合同内容变更，企业需征得员工同意并书面确认。
4. 控制好加班时间：
企业应严格控制加班时间。一般而言，员工加班需经本人同意，每日加班时间不得超过1小时。特殊情况下，每日加班时间可延长至3小时，但每月总加班时间不得超过36小时。企业应在加班前确认加班时间，并核实员工是否完成规定的工作量，以避免日后发生加班费争议。加班后，企业应支付加班费或安排调休。