分红入股简介

Question

如题所述

Answer 1

分红入股，一个涉及企业利润分配和员工权益的议题，可以分为分红、入股和分红入股三个层次来理解：

分红，即企业单位将盈利的一部分分配给员工，作为额外报酬。1899年的“国际分红会议”定义为，雇主需按照协议提拨一定比例的盈利，并保证这一比率不会随意更改。分红也被美国的罗勃·桑纳德教授解释为雇主给予雇员超出正常薪资的利润分配。在“辞海”和陆光先生的定义中，分红是对劳动者的一种奖励和补充，而杜功璧先生则强调了分红是在扣除相关税项和提留盈余后的分配。

与年终奖金和生产奖金相比，分红有税收差异：年终奖金无需扣税，分红则需先扣所得税；计算基础不同，年终奖金是固定金额，分红则依据员工绩效；发放时间上，年终奖金通常春节前发放，分红则待年度决算后发放。

入股，又称员工持股，是指员工成为企业股东。狭义上，公司为员工持股提供便利；广义上，包括企业以奖励、协助等方式让员工持有股份。陆光先生认为，这是拉近雇主与雇员关系的方式；杜功璧先生解释了直接购买股票的途径；丁幼泉先生则指出，员工用红利或储蓄购买股票，都包含分红和入股的成分。

总的来说，员工入股是指企业通过各种方式让员工持有股票，承担企业经营风险，但仅限于股份有限公司。员工通过这种方式，分享企业的成功并承担其风险，成为企业真正的主人翁。

扩展资料

分红入股系指既分红又入股，将分红与入股两者相连结的一种制度，亦即企业除将一部分的红利以现金或支票分配给员工外，并将员工应得的一部分红利，改发企业的股票，使员工不但分享企业盈余的红利，而且获得企业的股权。基此，可知分红入股兼具分红与入股的特性。