要确定赤峪煤矿的工人是否是正式工人，需要考虑多个因素，包括工人的雇佣合同、工作内容、工资待遇等。如果工人与煤矿签订了正式的雇佣合同，享有相应的工资和社会保险待遇，那么他们可以被视为正式工人。然而，具体情况可能因地区和煤矿的政策而有所不同。
一、工人的雇佣合同
正式工人通常与用人单位签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务。在赤峪煤矿，如果工人与煤矿签订了书面的劳动合同，并在合同中规定了工作内容、工资待遇、社会保险等条款，那么这些工人可以被视为正式工人。
二、工作内容和工资待遇
正式工人通常享有稳定的工作内容和相应的工资待遇。在赤峪煤矿，如果工人长期从事固定的工作岗位，享有稳定的工资收入，并且工资水平符合当地的最低工资标准，那么这些特征也支持他们是正式工人的身份。
三、社会保险待遇
正式工人通常享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。在赤峪煤矿，如果工人享有这些社会保险待遇，并且这些待遇是由煤矿和工人共同缴纳的，那么这也进一步证明他们是正式工人。
综上所述：
要确定赤峪煤矿的工人是否是正式工人，需要综合考虑他们的雇佣合同、工作内容、工资待遇以及社会保险待遇等因素。如果工人与煤矿签订了正式的雇佣合同，享有稳定的工作内容和工资待遇，并且享有社会保险待遇，那么他们可以被视为正式工人。然而，需要注意的是，具体情况可能因地区和煤矿的政策而有所不同，因此建议查阅相关法律法规和煤矿的规章制度以获取更准确的信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条规定：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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