破产改制企业老工伤怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

破产改制企业老工伤的赔偿方式如下：
1、对于一至四级的工伤职工，单位在破产、撤销或解散时，应一次性提取至法定退休年龄的基本医疗保险费；
2、对于五至十级的工伤职工，单位应发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
3、完成上述赔偿后，工伤保险关系终止。
破产企业的工伤赔偿：
1、工伤认定：首先需要对员工的工伤情况进行认定，确认是否符合工伤赔偿的条件；
2、工伤赔偿责任人确定：破产企业的法定代表人或管理人应当承担工伤赔偿责任；
3、赔偿项目和标准：包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，按照国家和地方的相关规定执行；
4、工伤保险介入：如果破产企业参加了工伤保险，可以由工伤保险基金支付相应的赔偿费用；
5、破产财产分配：如果企业资产不足以支付全部赔偿金，工伤员工的赔偿金可以列为破产财产分配的优先支付项目。
综上所述，破产改制企业对老工伤职工的赔偿方式包括：一至四级工伤职工一次性提取至退休年龄的基本医疗保险费；五至十级工伤职工发放一次性医疗补助金和伤残就业补助金；完成赔偿后终止工伤保险关系。
【法律依据】：
《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条
债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。