高层次人才认定有什么用

Question

如题所述

Answer 1

高层次人才认定的用途如下：
1. 具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才，以及取得副高级专业技术职务任职资格并获得一定专业技术成果的人才，高层次人才认定可评价其专业技术水平和成就。
2. 获得省级以上奖项、承担重要课题、科研项目、取得授权专利、制定标准、出版著作、编写教材、发表学术论文等成果的专业技能人才，高层次人才认定有助于提升行业内的影响力和认可度。
3. 在金融、信息技术、文化艺术等领域取得显著成就的人才，高层次人才认定可以作为其专业能力和创新能力的重要标志。
4. 企业的经营管理人才、技术研发骨干等，高层次人才认定有助于其职业发展和获得相应的政策支持。
5. 具有博士学位或取得一定专业技术成果的人才，高层次人才认定是对其学术研究和专业贡献的肯定。
6. 在文艺、科研、教育等领域有突出表现的青年人才，高层次人才认定旨在鼓励其继续深耕细作，促进个人和社会的共同发展。
高层次人才的政策支持：
1、税收优惠：高层次人才可能享受个人所得税减免等税收优惠政策；
2、住房补贴：部分地区为高层次人才提供住房补贴或解决住房问题；
3、子女教育：高层次人才的子女可能享有优先入学等教育资源支持；
4、项目资助：高层次人才在科研项目申请和资金支持方面可能获得优先权；
5、职称评定：高层次人才在职称评定时可能享有一定的优惠条件；
6、工作机会：高层次人才可能获得更多的工作机会和职业发展平台。
综上所述，高层次人才认定旨在评价专业技术人才的水平和成就，提升专业技能人才的行业影响力，标志金融和科技领域人才的专业与创新能力，助力企业管理与技术骨干的职业发展，肯定学术研究成果，以及鼓励青年才俊在文艺、科研、教育等领域的持续贡献，促进个人与社会的双向发展。
【法律依据】：
《杭州市高层次人才分类目录》
规定的A、B、C、D、E类条件的人员（含省“计划”引进人才），可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定，按隶属关系分别由相应的部、办、局负责受理。区、县（市）属用人单位（含非公单位）按属地原则由所在区、县（市）局负责受理。