法定带薪假工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

法定带薪假工资的计算方法如下：
1、带薪年假工资按劳动合同规定的标准计算；
连续工作1年以上的职工享受与正常工作期间相同的工资收入
2、计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，先计算前12个月的月平均工资（不含加班工资），
再除以21.75天得出日工资
3、若职工加班或休假天数少于应休天数，工资待遇为日工资收入的三倍
4、法定节假日若安排加班，则加班工资不低于日正常工作期间工资的三倍.
法定带薪假的工资构成：
1、基本工资：通常指员工的固定月薪，是计算带薪假工资的基础部分；
2、固定津贴：包括交通补贴、餐费补贴等固定发放的津贴；
3、绩效奖金：如果员工有固定的绩效奖金，也应计入带薪假工资的计算中；
4、加班费：根据相关法律规定，加班费用可能需要计入带薪假工资的计算；
5、其他固定收入：如年终奖、季度奖等，按照一定比例计入带薪假工资。
综上所述，法定带薪假工资的计算方法包括按劳动合同规定的标准计算带薪年假工资，计算前12个月的月平均工资得出日工资，加班或休假天数少于应休天数时工资待遇为日工资收入的三倍，法定节假日加班工资不低于日正常工作期间工资的三倍。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。