、《职工守则》部分
1、《职工守则》（公司职工代表组长联席会议通过）第二章关于厂规厂纪有哪几条规定？
答：第一条服从命令，听从指挥，个人服从组织，下级服从上级。
第二条自觉抵制有损于企业形象的言行，做文明职工。
第三条严格履行职责，保质保量按时完成工作任务。
第四条严格保守企业机密，不准损害企业利益。
第五条严禁违反企业营销管理规定，不准在营销活动中里勾外连、弄虚作假，损害企业利益。
第六条严格执行企业物资采购的各项管理规定，不准采取降质提价，以次充好，从中捞取个人好处，损害企业利益。
第七条严格执行财务管理规定，不准贪污、挪用公款，或不按规定报销，不准私设“小金库”。
第八条严格遵守安全生产规定，不准违章指挥和违章操作。
第九条严格执行生产工艺规程和工艺纪律，不准违反安全生产五大制度。
第十条严格执行产品质量管理规定和产品质量标准，严禁不合格原料进厂和不合格产品出厂。
第十一条严格执行现场管理标准，不准违反现场管理规定，破坏作业环境。
第十二条遵守企业劳动纪律，严禁在工作时间（或非工作时间使用企业设备）搞第二职业和干与工作无关的事。
第十三条严格遵纪守法，不准寻衅滋事、威胁恐吓、造谣诬陷他人，影响正常工作秩序。
2、对职工处罚的种类有哪几种？
答：对职工处罚的种类分为：下岗教育、经济处罚、纪律处分、解除劳动合同、依法追究刑事责任。
3、对职工的纪律处分有哪几种？
答：纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
4、职工在禁烟区内吸烟，如何处罚？
答：在禁烟区内吸烟，发现1次，下降一个薪级；造成后果者,视情节轻重给予下岗培训、解除劳动合同、直至依法追究刑事责任；累计吸烟3次，解除劳动合同。
5、对贪污、行贿、受贿、或挪用公款为自己和他人进行营利活动的行为如何处罚？
答：视情节轻重给予下岗教育、经济处罚、纪律处分、解除劳动合同，严重者依法追究其刑事责任。
二、《员工违反劳动纪律处罚实施细则》部分
6、《员工违反劳动纪律处罚实施细则》是何时经哪次会议讨论通过的？
答：公司三届二次职工代表组长联席会议讨论通过的。
7、《员工违反劳动纪律处罚实施细则》中对无正当理由迟到、早退（含提前到食堂就餐、等待班车）是如何处罚的？
答：无正当理由迟到、早退（含提前到食堂就餐、等待班车），在当月内发现第1次，扣其月绩效工资的20％；第2次，扣其月绩效工资的50％；第3次，扣其月绩效工资的100％；第4次，下降一个薪级并在本单位下岗培训一周。迟到早退超过2个小时，按旷工半天处理。
8、《员工违反劳动纪律处罚实施细则》中对旷工的处罚有哪几条？
答：（1）旷工半天者，扣其日基础工资和月绩效工资的50％。
（2）旷工1天者，扣其日基础工资和月绩效工资100％，并取消下次薪酬晋级资格。
（3）年累计旷工2至7天者，下降一个薪级；年累计旷工8至14天者，下降两个薪级并在本单位下岗培训一周；年累计旷工15天者，开除厂籍、解除劳动合同。
（4） 连续旷工2天者，下降一个薪级；3至6天者，下降二个薪级；连续旷工7天者，开除厂籍、解除劳动合同。
9、对虚假考勤和出具虚假病事假证明的直接责任人如何处罚？
答：对虚假考勤和出具虚假病事假证明的直接责任人，第1次，扣其月绩效工资100％，并取消下次薪酬晋级资格；第2次，下降一个薪级并在本单位下岗培训一周。
10、病事假按公司职工病事假管理办法（试行）规定办理，在处罚上如何规定？
答：病事假不按规定办理为无效准假,对休假人按旷工处理，对审批准假的责任人，第1次，扣其月绩效工资100％；第2次，下降一个薪级。
11、对上岗不按规定着装的； 在工作时间看与工作无关书籍的； 在工作时间吃零食等有影响环境卫生行为的；倒班人员连班、私自替换班的；不执行岗位交接班制度的；不按时完成岗位操作记录的等以上几种违反岗位纪律的行为如何处罚？
答：有上述行为之一的职工,在当月内发现第1次，扣其月绩效工资20%；第2次，扣其月绩效工资50％；第3次，扣其月绩效工资100％；第4次，下降一个薪级并在本单位下岗培训一周。
12、职工工作期间出现脱岗、串岗、睡岗；私自洗澡；干私活；玩游戏、炒股、上网聊天；翻越厂区围墙及防护栅栏；不按规定进行巡检等行为，如何处罚？
答：有上述行为之一的职工,在当年内发现第1次，扣其月绩效工资50%；第2次，扣其月绩效工资100%，并取消下次薪酬晋级资格；第3次，下降一个薪级并在本单位下岗培训一周。
13、酒后上岗、岗上饮酒如何处罚？
答：对此行为，在当年内发现第1次，扣其月绩效工资100%；第2次，下降一个薪级并在本单位下岗培训一周。
14、工作时间下棋、打扑克、打麻将等行为，如何处置？
答：下降一个薪级并在本单位下岗培训一周。
15、对逃避拒绝劳动纪律检查、不服从管理、威胁、辱骂、打击报复者等行为如何处罚？
答：视其情节轻重给予下降薪级、行政处分、直至解除劳动合同。
16、对发现的违纪行为不予制止，任其发生的当班值班长和班长或责任管理人员应如何处罚？
答：有管理责任的管理人员、当班的值班长和班长，如对其发现的违纪行为不予制止，未尽管理责任，将按违纪人员同等处罚。
17、受到降薪级处理的职工可否参与当年度的先进评选或当年的晋职？
答：不能，对受到降薪级处理的职工，取消其年度评选先进的资格，同时一年内不得提职。
18、凡下岗培训的职工，在学习完相关培训课程后可否直接上岗？
答：不可以。凡下岗培训的职工，经学习劳动纪律相关规章制度并考试合格后方可上岗。
三、《员工刷卡考勤管理规定》部分
19、考勤卡管理规定，考勤卡仅限本人使用，严禁转借他人，若考勤卡丢失或损坏应如何处理？
答：考勤卡丢失或损坏，必须当日（节假日、双休日顺延）报人力资源部综合执纪处，并由其单位出具证明方可补办，所需费用个人自理。补办新卡后，原卡自动失效。
20、员工出集团大门时，常白班人员在哪两个时段不用刷卡，倒班人员在哪个时段不用刷卡？
答：员工出集团大门时，常白班人员在中午12：00—12：30和晚17：00—17：30(夏季作息时间
17:30—18：00)两个时间段不刷卡；倒班人员下四点班在0：30—1：00不刷卡。
21、刷卡考勤管理规定中指出特殊原因不能刷卡考勤要由所在单位出具有主要领导或主管领导签字的证明，于当月末报集团人力资源部综合执纪处，进行考勤处理。那么特殊原因包括哪些？
答：特殊原因包括：因值班第二天不能正常刷卡的员工、“串休”或经批准替换班次的员工、经批准的病事假员工、因公外出的员工、休假的员工等。
22、门卫值勤保安员对哪些情况的人员可以没收考勤卡？
答：门卫值勤保安员对所持考勤卡与本人不符、考勤卡异常（刷卡时连续三声或者无声）、一人刷多卡、刷卡后不入厂者，应当即将考勤卡没收，并交人力资源部综合执纪处处理。
23、对不正当进行刷卡考勤有哪几项处罚办法？
答：（1）考勤卡转借他人者，扣其当月绩效工资50%。
（2）使用失效卡、伪造卡或一人刷多卡、刷卡后不入厂者, 扣其当月绩效工资100%。
（3）对于不服从门卫值勤保安员监督检查，强行冲击集团大门、扰乱正常秩序者，视情节轻重予以扣罚其当月绩效工资、下降薪级、留用察看、直至解除劳动合同。
（4）门卫值勤保安员对进出集团大门的人员不认真进行监督检查者，月发生1次，扣其当月绩效工资30%；月累计2次，扣其当月绩效工资50%；月累计3次，扣其当月绩效工资100%；月累计4次，下降一个薪级。对于月累计5人次以上的中队，扣其中队长当月绩效工资100%，并扣罚大队长或副大队长当月绩效工资50%。
24、员工跨单位调动，考勤卡如何处理？
答：员工调出集团公司或跨单位调动时，必须上交考勤卡，方可办理手续，否则不予办理。
四、《职工病事假管理办法》部分
25、集团公司各单位职工因病或非因工负伤请假休息，应该履行怎样的规定程序，方可生效？
答：集团公司各单位职工因病或非因工负伤请假休息，须由本人或直系亲属持有华锦集团辽河医院的有效病假证明并经职工所在单位审核后方可生效。
26、职工病假须经哪所医院的诊断书，方可生效，否则不为批准，视为旷工？
答：无医院医疗诊断书而请病假者，各单位均不得批准，一律视为旷工。
27、职工病休期间出现从事第二职业或骗取病休从事第二职业行为，如何处理？
答：职工在病休期间应在本市住所安心休养，不能从事第二职业，一经发现从其病休之日起记为旷工。凡是以不正当手段骗取病休而从事第二职业者，企业将给予严肃处理，直至除名。
28、计算病假时间，是否包括病假期间的节假日？
答：计算病假时间，包括病假期间的节假日。
29、生产企业职工请事假应履行怎样的程序？
答：生产企业职工，事假三天以下的，由基层单位（车间、处室）领导审批；四天以上七天以下的，由所在单位的主管领导（主管经理、主管厂长）审批；八天以上十五天以下的，本人提出书面报告，由所在单位主要领导（企业的经理、厂长）审批，并报本单位人力资源部门备案。
30、集团机关职工请事假应履行怎样的程序？
答：集团机关职工事假一天以下的，由所在处室处长审批，二天以上七天以下的，由所在部室的部长审批，八天以上的十五天以下的，本人提出书面报告，由所在部室的集团主管领导审批，并报人力资源部备案。
31、事假期限是如何界定的？
答：职工全年累计事假不得超过十五天，超过时间按旷工处理，极特殊情况需超期者，由所在单位（生产企业或机关部室）主要领导签署意见后，由集团人力资源部审批。
32、未请假或请假未经批准而擅离职守、未履行续假手续、超假不归、弄虚作假骗取事假者均如何处理？
答：以上行为者均以旷工论处。
33、病假人员病假期间工资是以一个长病假记录期计算的，那么一个长病假记录期是如何界定的：
答：每连续病假十五天以上三十天以下或年累计病假满三十天为一个长病假记录期。
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