有关物流的 大学生职业生涯规划

Question

本人急需

Answer 1

　　1. 毕业第一份工作的寻找
　　集中在大中型物流企业的基层操作岗位，通过学习大中型企业已经有沉淀的经验、流程，为今后的发展奠定基础。故此第一份工作不求薪水方面的满意程度，而是更加去关注企业的规模，这是很有必要的，因为中小型企业往往因为家族式管理或者偏向某一个大型企业的关系维护，故此在企业的日常经营、管理方面会存在很多弊端，如果一个新手从这种企业开始，往往会走很大的一部分弯路，而且某些认识一旦沉淀，也会影响自身以后的发展。
　　大中型企业，虽然体制有些官僚，行动会有些缓慢，但其中已经沉淀多年的操作流程和经验，以及面对众多客户所总结出来的亮点很多，但同时，大企业往往分工明细，不同的部门，不同的岗位所针对的面较窄，新人往往很容易熟悉本职工作，但往往对于周边的横向了解会遇到很多困惑或阻力，这就需要你在完善自身本职工作之外，尽量通过与同事的沟通或自己的学习去丰满。
　　大中型物流企业的内网服务器一般有众多的操作历史记录，其中不乏一些经典的案例、流程、会议记录，抽时间务必要通读，对于今后的发展裨益非常多。
　　这种基层岗位的工作经验应该至少2-3年才能积攒起一些管理和协调的经验，然后就应该顺其自然的在本企业寻求升职等发展，或者择机通过跳槽来完成自身的第一跳。
　　2. 基层的管理岗位
　　因为拥有较为充足的基层操作经验，故此在基层管理方面，更多的是熟悉如何去分派任务，如何去监控过程，如何得到一个良好的结果，做事能力的要求会有所下降，但管理和协调的能力便需要长足的提高。
　　这个过程有短有长，就看你所在的环境如何，一般通过基层管理岗位，表现良好的话往往在1-3年之内会逐步升职，这个速度就迅速了很多，不会向第一步那么难以跨越。
　　3. 中层管理岗位
　　从第二步到第三步其实并不是很难，因为只是在管理范围和协调范围的增加，如果在基层管理岗位运作比较良好，业绩不错的话，会很快达到这个层次，但这个层次所呆的时间就会非常长，没有很好的机会很难再有发展。这时除了操作经验，管理经验，协调能力之外，还会接触到更多的其他范畴，包括人力，行政，财务，销售，客服，质量，运作等等方面，可充电的地方也非常的多。更多的优秀的人员会局限于这一步，再难以有所寸进，就是在这些错综复杂的能力要求面前，或者只是某一个方面强势，或者很难找到其中的关联内容。导致对于区域或者某几个项目的管理还算得心应手，但一旦提升更高一个层次，便自己已经摸不着头脑。
　　4. 高层的管理
　　只有拥有以上三个步骤的人员才能真正做好高层的管理，不仅仅从企业内部的关系、能力、人员、网点去分析问题，而且因为众多的经验使然，所以也能结合物流市场的发展，客户的要求与潜在的信息，去制定更加合理的综合解决方案，而在实际的工作当中，中层管理人员和高层管理人员在物流行业的确非常的欠缺，但说道基层的操作和管理人员，在目前的市场上则是过剩的。
　　一般高层的管理人员会至少拥有8年以上的工作经验，一般已经在2-3个公司供职过，对于市场情况和物流公司的情况可谓摸得底透，也只有这种人，才能在错综复杂的情况之下，迅速的找到症结的所在，通过得到的各种信息，组织各种人力和部门，制定出正确的解决方法。

Answer 2

可以选择做企业内部物流，或第三方物流公司。

企业内部的物流可以从物流操作员或仓库管理员做起，先做成物流部主管，最终目标是做成物流或供应链总监。

第三方物流公司可以先从计划员或调度配送员做起，然后是项目经理，最终成为运输业务主管，或如果有固定的业务来源也可以跳槽自己开货运公司。

时间有限就简要的写这么多了。。。

Answer 3

根据 vincentking5达人的讲解，我在第一个阶段，在宅急送做营销员，不知道宅急送这个选择对不？

Answer 4

职业规划自我探索的途径和方法

1）求助于职业规划师，接受一对一专业的“知己”自我探索的指导。
2）选择先进的职业生涯自我探索自助平台（如职业规划中国网），进行系统地自我探索。职业规划中国网的网站内容可以说就是职业规划的实战教科书。
3）用传统方法，通过请教亲戚朋友、家人以及自己摸索着进行自我探索。

三种途径和方法评价：

第一种效果最好，成本也不高。
国内最早最专业的针对个人职业规划咨询的职业规划中国网是按案例收费的，全套职业规划还不到2000元，有职业规划师直接交流。最重要的是准确率高，能实实在在的拿出详细的多个解决方案供选择，还可一直提供免费跟踪服务，直到自已满意为止。

第二种正逐渐推广。
由于个人的知识和经验局限，一般来讲，完全靠自已很容易弄错性格类型，最好请教职业规划师，这也需要增加一些自我探索成本。另外提醒的是，最好不要使用网上自动生成测试结果的测试题，这种测评往往不准，能达到60%的准确率就很不错的。
职业规划是人生大事，慎重对待。

第三种其实就是现在使用最多的，也是效果最差的一种。
用这种方式，很难对自己的职业兴趣和性格特点做出较为深入的分析和评价。因为个人经验往往有局限性，比不上专业的职业规划师系统、全面、深入的科学分析。

实现职业探索的有效技术和方法

1）应用PLACE职业信息分析法去了解和认识职业

P-职位或职务要求——包括该职位的经常性任务、所需担负的责任、工作层次等。
L-工作地点——包括地理位置、环境状况、室内或户外、都市或乡村、工作地点的变化、安全性等。
A-升迁状况——包括工作的升迁路径、升迁速度、工作稳定性、工作保障等。
C-雇用待遇——包括薪水、福利、进修机会、工作时间、休假情形及特殊雇佣规定等。
E-雇用要求——所需的教育程度、专业认证、培训、经验、能力、人格特质、品德修养等。

职业体验

职业体验，是指结合专业特点和自己的职业兴趣，以职业了解、体验为目标，通过对自己希望从事的职位、岗位的了解、观察、体会，更多地去了解该职位、岗位。职业体验的内容主要有两大方面：一是对该职位、岗位工作具体内容的了解；一是对该职位、岗位对人才专业知识、技能和职业素质的认识。
通过职业体验，可以增加大学生对职业的深入了解，更好地做到“知彼”，并根据职业体验的结果判断自己是否适合做该职位。

生涯人物访谈

生涯人物访谈，就是根据自己的兴趣，选择一个在职的对象，对他/她进行采访，了解该岗位的实际工作情况，进而判断你是否真的对该工作感兴趣，期目的和职业体验一样，只是方法不同。
在作生涯人物访谈之前，首先要通过个人的关系网找到目标岗位的资深从业人员，然后约时间进行访谈。通过这些问题，就会对该岗位有较为深入的了解，如果被访谈者因为经验原因没有讲清楚，可以要求他再介绍一个更为资深的从业人员和你进行访谈，直到你对这份工作了解为止。