01
请假不用申请，想走多久走多久
忘记说的是哪家公司了，大概是酱紫的，什么请假还要跟直属上司，跟大Boss，跟HR一步一步走流程申请？（而且结果不一定批准）
天真了不是，这家公司请假从来不需要什么申请，你只管挥一挥衣袖，不带走一片云彩悄悄地走就行，玩爽了再悄悄地回来上班，不管多久时间。
02
恋爱有发展基金，失恋有带薪假
是不是活久见？但还真有这样的公司。厦门一家公司规定，只要内部单身员工在年内找到另一半，年终奖多发500块。
在成都也有这么一家网络公司，门设置“恋爱奖”，凡是恋爱成功的单身男女，公司都提供1112元奖金，如果是内部走在一起，确定恋爱关系后年终还能获得恋爱发展基金，而且全公司开party庆祝。（办公室恋爱不是各公司的红线吗？老板，我很欣赏你！）
03
死亡福利：死后还能继续领工资
这个想必你们已经知道是哪家公司了。没错，就是Google。
谷歌的办公环境已经让我们羡慕不已了，作为世界顶尖公司，这当然是不够的，所以他们出了个“死亡福利”，员工在合同期内过世，他的家人还可以继续领取工资，每年给家属一张支票，年薪的50%，领10年，没有任职年限要求。
04
生娃可获得与生日相似的QQ靓号
也只有腾讯员工能享受这样的福利了。
新入职腾讯的员工，会收到54张王牌，每张代表一种福利，其中包括“10亿安居计划”，30天全薪年假，15天半薪事假，家属开放日等等福利。
还有很多细微之处的福利。
比如员工生孩子，可以获得一个与生日相近的QQ靓号，而且直到18岁都是免费会员，是不是很羡慕？（虽然职场人都用微信，但是95后都用QQ作为社交工具的。）
又比如腾讯员工每个月都会收到30Q币。（怪不得老有人说腾讯的人是不是炒鸡多的Q币）
05
报销卵子冷冻费，啥时候生育都OK
生育对于职场女性是一件很难取舍的事情，企业都是一个萝卜一个坑，你前脚走，后脚立马有人补缺，你的事得有人做，总不能像京东的那位怀孕女员工一样在央视直播面前突然告诉老板东哥“我意外怀孕4个多月了，但是我可没耽误工作啊！”
言外之意就是想保职位。
要么选择回去做宝妈，要么选择继续叱咤职场，二者很难两全。但岁月不等人，身体也等不住，所以有些女性就选择将卵子冷冻，不过费用很昂贵。
但这在Facebook和Apple家就不算事，他们为员工提供卵子费用报销，最多高达2万美元。有了这个福利，职场女性还担心要孩子就丢工作吗？
请假不用申请，想走多久走多久
忘记说的是哪家公司了，大概是酱紫的，什么请假还要跟直属上司，跟大Boss，跟HR一步一步走流程申请？（而且结果不一定批准）
天真了不是，这家公司请假从来不需要什么申请，你只管挥一挥衣袖，不带走一片云彩悄悄地走就行，玩爽了再悄悄地回来上班，不管多久时间。
02
恋爱有发展基金，失恋有带薪假
是不是活久见？但还真有这样的公司。厦门一家公司规定，只要内部单身员工在年内找到另一半，年终奖多发500块。
在成都也有这么一家网络公司，门设置“恋爱奖”，凡是恋爱成功的单身男女，公司都提供1112元奖金，如果是内部走在一起，确定恋爱关系后年终还能获得恋爱发展基金，而且全公司开party庆祝。（办公室恋爱不是各公司的红线吗？老板，我很欣赏你！）
03
死亡福利：死后还能继续领工资
这个想必你们已经知道是哪家公司了。没错，就是Google。
谷歌的办公环境已经让我们羡慕不已了，作为世界顶尖公司，这当然是不够的，所以他们出了个“死亡福利”，员工在合同期内过世，他的家人还可以继续领取工资，每年给家属一张支票，年薪的50%，领10年，没有任职年限要求。
04
生娃可获得与生日相似的QQ靓号
也只有腾讯员工能享受这样的福利了。
新入职腾讯的员工，会收到54张王牌，每张代表一种福利，其中包括“10亿安居计划”，30天全薪年假，15天半薪事假，家属开放日等等福利。
还有很多细微之处的福利。
比如员工生孩子，可以获得一个与生日相近的QQ靓号，而且直到18岁都是免费会员，是不是很羡慕？（虽然职场人都用微信，但是95后都用QQ作为社交工具的。）
又比如腾讯员工每个月都会收到30Q币。（怪不得老有人说腾讯的人是不是炒鸡多的Q币）
05
报销卵子冷冻费，啥时候生育都OK
生育对于职场女性是一件很难取舍的事情，企业都是一个萝卜一个坑，你前脚走，后脚立马有人补缺，你的事得有人做，总不能像京东的那位怀孕女员工一样在央视直播面前突然告诉老板东哥“我意外怀孕4个多月了，但是我可没耽误工作啊！”
言外之意就是想保职位。
要么选择回去做宝妈，要么选择继续叱咤职场，二者很难两全。但岁月不等人，身体也等不住，所以有些女性就选择将卵子冷冻，不过费用很昂贵。
但这在Facebook和Apple家就不算事，他们为员工提供卵子费用报销，最多高达2万美元。有了这个福利，职场女性还担心要孩子就丢工作吗？
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-03-25
转自Tony/谷歌：不是我针对谁，在座各位的回答都是..
注：在各地办公室的福利可能会有区别，本人在谷歌香港，所以基本上拿香港的福利作为参照。
健康计划：
基本上所有能覆盖的都覆盖。在香港看病基本上不用考虑钱，可以直接去最贵的私家医院随便花。每年可以做一次几千块的全身检查。牙医包括规律的洗牙和检查。有近视远视的每年有几千块可配镜片或买眼镜。
重点：所有医疗保险和健康计划延伸到配偶和子女，所以成家的员工一家人都可以拥有全套福利。
生小孩：
父亲1个月产假，母亲4个月产假。 （香港的情况，像欧洲这样的地方更长）
可报销分娩费用。 （香港的上限大概是10万）
宝宝出生后可获得几千块钱的 Baby-bonding benefit - 算是公司送的奶粉钱吧..
健身：
比较大的办公室都有健身房（如图），没有健身房的办公地点会每个月给员工一笔钱去外面的健身房加入会员。
食物：
全包，全免费，自助形式。每个餐厅有各自的特色，比如东京有现做的寿司，手卷，纽约有现场烤好的牛扒等。随便在网上找几张图..
交通：
Mountain View总部有班车。其他地点会给交通补贴。（香港的话大概1000..）
电子产品：
鼠标键盘转换插什么的随便拿不说了。
可以免费拿最新的Nexus系列平板，手机等。
可以带狗上班，可以带孩子上班。在总部上班的话，园区里有Baby sitter帮员工照看宝宝。
学习、培训：
公司内部有免费的课程。如果要在外面学习的话，谷歌承担一部分费用：
如果课程的内容是跟工作相关，（比如工程狮在外面学编程），公司支付66%。
如果课程的内容跟工作毫无关系，（比如学做饭.. 插花..）公司支付33%。
圣诞礼物：
每年不一.. 今年全体送Nexus 5X，往年有送手机，有送1000美元，有全体10%加薪等。
其他东西比较杂，比如YouTube送些演唱会票啊，Google Play送些free credits啊，Drive送些免费储存空间啊什么的，不一一说了。
注：在各地办公室的福利可能会有区别，本人在谷歌香港，所以基本上拿香港的福利作为参照。
健康计划：
基本上所有能覆盖的都覆盖。在香港看病基本上不用考虑钱，可以直接去最贵的私家医院随便花。每年可以做一次几千块的全身检查。牙医包括规律的洗牙和检查。有近视远视的每年有几千块可配镜片或买眼镜。
重点：所有医疗保险和健康计划延伸到配偶和子女，所以成家的员工一家人都可以拥有全套福利。
生小孩：
父亲1个月产假，母亲4个月产假。 （香港的情况，像欧洲这样的地方更长）
可报销分娩费用。 （香港的上限大概是10万）
宝宝出生后可获得几千块钱的 Baby-bonding benefit - 算是公司送的奶粉钱吧..
健身：
比较大的办公室都有健身房（如图），没有健身房的办公地点会每个月给员工一笔钱去外面的健身房加入会员。
食物：
全包，全免费，自助形式。每个餐厅有各自的特色，比如东京有现做的寿司，手卷，纽约有现场烤好的牛扒等。随便在网上找几张图..
交通：
Mountain View总部有班车。其他地点会给交通补贴。（香港的话大概1000..）
电子产品：
鼠标键盘转换插什么的随便拿不说了。
可以免费拿最新的Nexus系列平板，手机等。
可以带狗上班，可以带孩子上班。在总部上班的话，园区里有Baby sitter帮员工照看宝宝。
学习、培训：
公司内部有免费的课程。如果要在外面学习的话，谷歌承担一部分费用：
如果课程的内容是跟工作相关，（比如工程狮在外面学编程），公司支付66%。
如果课程的内容跟工作毫无关系，（比如学做饭.. 插花..）公司支付33%。
圣诞礼物：
每年不一.. 今年全体送Nexus 5X，往年有送手机，有送1000美元，有全体10%加薪等。
其他东西比较杂，比如YouTube送些演唱会票啊，Google Play送些free credits啊，Drive送些免费储存空间啊什么的，不一一说了。
第2个回答 2019-06-14
公司福利待遇好，更能留住人，而且更能提高员工的工作积极性和工作效率。
第3个回答 2019-03-25
公司福利待遇好的话，你就会有强烈的归属感！每天都很有干劲儿，做好每一项工作都会有一种成就感！如果有一件事情没做好心里就会内疚自责！你会想方设法配合领导，团结同事为工作无私奉献！本回答被网友采纳
第4个回答 2019-03-25
很爽，工资高，伙食好，还有各种休假日，有公休，每逢节假日有福利，不加班，早九晚五，时不时组织各种活动，一年一次旅游，最好公司稳定，能蓬勃发展，还有退休金也高，各种医疗服务！
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